遇到劳动局和公司疑似“一伙”的情况，您可以通过以下合法途径维护自身权益，不必过度担忧行政不作为或偏袒问题：

1. 核实劳动局处理程序的合法性

劳动局（现多称“人力资源和社会保障局”）作为行政机关，其职责是依法调解劳动争议、监督用人单位行为。若您认为劳动局未依法履职（例如：未受理投诉、拖延处理、偏袒公司），可要求其出具书面处理意见或告知书，明确处理依据和程序。若程序违法（如未调查取证、未组织听证），您有权向上级部门或同级政府申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。

2. 通过多渠道投诉或举报

• 向上级部门反映：若对区/县级劳动局处理结果不满，可向市级劳动局或省级人社厅投诉，要求重新审查。
  
• 向纪检监察部门举报：若怀疑劳动局工作人员存在徇私舞弊、滥用职权等违法行为，可向当地纪委监委实名举报，附上证据（如录音、聊天记录、书面材料）。
  
• 利用政务服务平台：通过“国务院互联网+督查”“12345政务服务便民热线”等平台提交投诉，这些渠道通常有严格的督办机制，能推动问题解决。

3. 同步启动法律程序，形成压力

• 申请劳动仲裁：若与公司存在劳动争议（如拖欠工资、未签合同、违法解除等），可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
  
• 提起民事诉讼：对仲裁结果不服或争议不属于仲裁范围（如人身损害赔偿），可向法院起诉。诉讼过程中，可申请法院调查取证，甚至要求劳动局出庭说明情况（若其处理行为与案件相关）。
  
• 刑事控告（极端情况）：若公司行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪、强迫劳动罪），可向公安机关报案，由司法机关介入调查。

4. 关键注意事项

• 保留证据：所有与公司的争议（如工资条、考勤记录、解除通知）及与劳动局的沟通记录（如受理回执、处理意见）均需留存，这是维权的核心依据。
  
• 避免过激行为：即使对处理结果不满，也需通过合法途径表达诉求，切勿采取扰乱公共秩序等行为，否则可能承担法律责任。
  
• 心理建设：维权过程可能较长，需保持耐心，必要时可寻求家人、朋友或工会支持，缓解压力。

总结：劳动局与公司“一伙”的感知，可能源于信息不对称或处理程序未完全公开。通过合法途径监督行政行为、同步启动法律程序，是打破这种困局的有效方式。若您有具体争议细节（如公司违法行为、劳动局处理过程），可进一步向我说明，我将结合案例为您分析维权策略。