当劳动涉及多个公司、多个地方时，情况会相对复杂，但核心结论是：劳动者需根据具体情况，明确劳动关系归属，并依据相关法律法规维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 劳动关系归属明确

   • 如果劳动者与其中一个公司签订了劳动合同，并实际为该公司工作，即使工作地点在多个地方或涉及其他公司的业务，劳动关系仍归属于签订合同的公司。此时，劳动者应主要向签订合同的公司主张权益，如工资、社保、加班费等。
   • 若其他公司实际参与了劳动管理或支付了部分工资，劳动者可要求这些公司承担连带责任，但需有充分证据证明这些公司的参与行为。

2. 劳动关系归属不明确

   • 如果劳动者未与任何公司签订劳动合同，但实际为多个公司工作，且这些公司均参与了劳动管理或支付了工资，那么劳动关系可能归属于这些公司中的一方或多方。此时，劳动者需收集证据（如工作证、工资条、工作记录等）来证明与这些公司的劳动关系，并依据《劳动合同法》等相关法律法规主张权益。
   • 在劳动关系归属不明确的情况下，劳动者还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系归属，并进一步主张相关权益。

3. 涉及多个地方的劳动

   • 如果劳动者的工作地点涉及多个地方，且这些地方分属不同的行政区域或司法管辖区，劳动者在主张权益时需注意选择正确的仲裁或诉讼地点。一般来说，劳动者可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在涉及多个地方的劳动中，劳动者还需关注不同地方的法律差异和政策规定，以确保自身权益得到充分保障。

建议：

• 劳动者在涉及多个公司、多个地方的劳动中，应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。
• 在主张权益时，劳动者应明确自己的诉求和依据，并选择合适的法律途径和策略。
• 如果劳动者对劳动关系归属或权益主张存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。