若在公司做事属于劳务关系，核心要点在于明确劳务关系与劳动关系的区别，以及劳务关系中双方的权利义务。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别

   • 法律性质：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳动者享有社保、工伤、经济补偿等法定权益；劳务关系则受《民法典》合同编调整，双方权利义务以约定为准，无强制社保义务。
   • 管理方式：劳动关系中，用人单位对劳动者有较强管理权（如考勤、考核）；劳务关系中，提供劳务方通常自主安排工作，仅需按约定完成成果。
   • 风险承担：劳动关系中，工伤由用人单位承担责任；劳务关系中，提供劳务方因工作受伤，一般按过错原则分担责任（除非接受劳务方存在过错）。

2. 劳务关系中的权利义务

   • 提供劳务方：有权按约定获得报酬，但需自行承担工作过程中的风险（如意外伤害），建议通过购买商业保险（如意外险）降低风险。
   • 接受劳务方：需按约定支付报酬，若因自身过错导致提供劳务方受伤（如未提供安全设备），需承担赔偿责任。

3. 实务建议

   • 签订书面协议：明确工作内容、报酬、支付方式、违约责任等，避免口头约定引发的纠纷。
   • 保留证据：如工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等，以备维权时使用。
   • 争议解决：若发生纠纷，可协商解决；协商不成，可向法院提起民事诉讼（劳务关系不适用劳动仲裁）。

总结：若您与公司属于劳务关系，需重点关注协议约定、风险防范及证据保留。如有具体问题（如报酬纠纷、受伤赔偿等），可直接向我咨询，我将结合实际情况为您详细分析。