劳动局的工作人员合伙做生意本身并不直接违法，但需满足一定条件并避免利益冲突与职务违规。以下从多个角度进行详细分析：

一、公职人员经商的限制

根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定同样适用于劳动局的工作人员，因为他们属于公务员范畴。因此，如果劳动局的工作人员是公务员身份，那么他们直接参与合伙做生意是违法的。

二、非公务员身份的工作人员

对于非公务员身份的劳动局工作人员，如事业编制人员或合同制员工，他们并不直接受《中华人民共和国公务员法》的约束。然而，他们仍需遵守单位的相关规章制度以及职业道德规范。如果单位规章制度或职业道德规范中明确禁止员工从事营利性活动，那么他们合伙做生意也可能构成违规。

三、避免利益冲突与职务违规

即使劳动局的工作人员不是公务员身份，且单位规章制度未明确禁止，他们在合伙做生意时也需特别注意避免利益冲突和职务违规。具体来说：

1. 利益冲突：如果劳动局的工作人员在合伙做生意过程中，利用其职务之便为合伙企业谋取不正当利益，或者损害公共利益，那么这种行为是违法的，并可能构成受贿罪、滥用职权罪等犯罪。
2. 职务违规：如果劳动局的工作人员在工作时间或利用单位资源从事合伙生意，或者将单位的信息、资源等泄露给合伙企业，那么这种行为也构成职务违规，可能受到单位的纪律处分。

四、合规建议

为了避免违法和违规，劳动局的工作人员在考虑合伙做生意时，可以采取以下措施：

1. 确认身份与规定：首先确认自己的身份（公务员、事业编制人员或合同制员工），并了解单位的相关规章制度和职业道德规范。
2. 申请离职或休假：如果打算全职从事合伙生意，可以考虑申请离职或休假，以避免在职期间从事营利性活动。
3. 避免利益冲突：确保合伙生意与自己的职务无关，不利用职务之便为合伙企业谋取利益。
4. 透明公开：如果合伙生意涉及与劳动局相关的业务或客户，应确保透明公开，避免任何可能的利益输送或不当行为。

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