工作人员合伙做生意本身并不违法，但具体是否合法需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法性基础

1. 合伙的合法性：

   • 合伙是一种合法的商业组织形式，允许两个或两个以上的自然人、法人或其他组织共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。
   • 只要合伙协议符合法律法规的规定，且不违反公序良俗，合伙行为就是合法的。

2. 工作人员身份不影响合伙合法性：

   • 工作人员作为自然人，有权与其他人合伙做生意。其身份（如是否为某公司员工）并不直接影响合伙的合法性。
   • 关键在于合伙行为是否违反了与原雇主的劳动合同、竞业禁止协议或其他相关法律法规。

二、可能存在的违法情形

1. 违反竞业禁止协议：

   • 如果工作人员与原雇主签订了竞业禁止协议，且在协议有效期内与其他人合伙从事与原雇主业务相竞争的活动，则可能构成违约，甚至可能触犯法律。
   • 竞业禁止协议通常限制员工在离职后一定期限内从事与原雇主业务相竞争的活动，以保护原雇主的商业利益。

2. 利用职务之便谋取私利：

   • 如果工作人员在合伙过程中利用其在原公司的职务之便，如泄露商业秘密、挪用资金等，以谋取个人私利，则可能构成职务侵占、商业秘密泄露等违法行为。
   • 这些行为不仅损害了原公司的利益，也可能触犯刑法，面临刑事处罚。

3. 违反公司规章制度或法律法规：

   • 如果工作人员在合伙过程中违反了公司的规章制度或相关法律法规，如未经批准擅自离职、违反税收法规等，也可能面临相应的法律责任。

三、法律建议

1. 审查合伙协议：

   • 在合伙前，应仔细审查合伙协议，确保协议内容合法、合规，且不违反与原雇主的任何协议或承诺。

2. 遵守竞业禁止协议：

   • 如果与原雇主签订了竞业禁止协议，应在协议有效期内遵守相关规定，避免从事与原雇主业务相竞争的活动。

3. 保持诚信和透明：

   • 在合伙过程中，应保持诚信和透明，不利用职务之便谋取私利，不泄露商业秘密或其他敏感信息。

4. 咨询专业律师：

   • 如果对合伙的合法性或相关法律法规存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，工作人员合伙做生意本身并不违法，但需确保合伙行为不违反与原雇主的协议、公司规章制度或相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。