工作人员参与经营是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若工作人员参与的是合法经营，且未违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 一般情况下，工作人员参与经营并不违法。例如，员工在业余时间参与朋友或家人的合法小生意，只要不影响本职工作，不违反公司关于兼职或利益冲突的规定，就是合法的。
- 此外，如果公司鼓励或允许员工参与某些经营活动（如内部创业项目），那么员工参与这些活动也是完全合法的。
若工作人员参与的是违法经营，或者违反了公司规章制度或劳动合同约定：
- 如果工作人员参与的经营活动本身违法（如销售假冒伪劣产品、参与非法传销等），那么这种行为显然是违法的，可能会面临法律制裁。
- 即使经营活动本身合法，但如果工作人员违反了公司规章制度或劳动合同中的约定（如未经许可兼职、泄露公司机密等），也可能构成违约或违规行为，需要承担相应的责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动合同约定的义务。同时，劳动者也有权在不影响本职工作的情况下，从事合法的兼职或其他经营活动，但需遵守公司的相关规定。
- 建议：
- 对于工作人员而言，在参与任何经营活动前，应仔细了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。
- 如果对某项经营活动是否合法或是否违反公司规定存在疑问，建议咨询专业法律人士或公司法务部门。
- 对于公司而言，应制定明确的规章制度，规范员工的兼职和其他经营活动，以避免潜在的法律风险和利益冲突。
可能的法律后果：
- 如果工作人员参与违法经营，可能会面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）。
- 如果工作人员违反公司规章制度或劳动合同约定，可能会面临公司的纪律处分（如警告、罚款、解雇等）或民事赔偿（如赔偿公司损失等）。
总结与进一步思考：
工作人员参与经营是否违法，取决于经营活动的合法性以及是否违反了公司规章制度或劳动合同约定。因此，在参与任何经营活动前，工作人员应充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。