结论：工作人员离职后做生意是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业限制与保密义务：

   • 竞业限制：如果工作人员在原单位签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内（通常不超过两年），他不得在与原单位有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果违反了竞业限制协议，可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
   • 保密义务：无论是否签订竞业限制协议，工作人员在离职后都应遵守保密义务，不得泄露原单位的商业秘密或技术秘密。如果利用这些秘密进行经营活动，可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

2. 原单位规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：有些单位可能在规章制度中明确规定了员工离职后的行为限制，如禁止在一定期限内从事与原单位相同的业务等。如果工作人员违反了这些规定，单位可能依据规章制度对其进行处理。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于离职后行为限制的条款。如果工作人员违反了劳动合同中的相关约定，单位有权要求其承担违约责任。

3. 法律法规的普遍限制：

   • 一般规定：在一般情况下，工作人员离职后做生意并不违法。只要其经营活动不违反国家法律法规的强制性规定，不损害国家、社会公共利益或他人合法权益，就是合法的。
   • 特殊行业限制：对于某些特殊行业，如金融、医疗等，可能存在更严格的行业准入和监管要求。如果工作人员离职后想进入这些行业从事经营活动，需要满足相应的资质和条件。

建议：

• 如果您是工作人员，计划在离职后做生意，建议先仔细审查与原单位签订的劳动合同、竞业限制协议以及单位的规章制度，确保自己的经营活动不会违反这些约定或规定。
• 如果您是原单位，发现离职员工可能违反竞业限制协议或保密义务进行经营活动，建议及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工作人员违反竞业限制协议或保密义务进行经营活动，可能需要承担违约责任、侵权责任等法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 如果原单位发现离职员工违反相关规定进行经营活动，可以依法向法院提起诉讼或向相关部门投诉，要求离职员工停止侵权行为并承担相应的法律责任。

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