劳动局的工作人员与他人合伙做生意，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况来判断其是否违反了相关规定或职业道德。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公职人员的行为规范：
- 劳动局的工作人员属于公职人员，他们应当遵守公职人员的行为规范和职业道德。一般来说，公职人员不得从事与本职工作相冲突或可能影响公正执行公务的活动。
- 如果合伙做生意的行为与劳动局的职责无直接关联，且未利用职务之便或影响公正执行公务，那么这一行为可能并不违法。但若涉及利用职务之便谋取私利，或影响公正执行公务，则可能构成违纪或违法行为。
法律法规的约束：
- 我国有相关法律法规对公职人员的兼职行为进行规范。例如，《中华人民共和国公务员法》等法律法规对公务员的兼职、从事营利性活动等有明确规定。
- 如果劳动局的工作人员是公务员或参照公务员管理的人员，他们合伙做生意的行为可能受到这些法律法规的约束。具体来说，如果未经批准或违反规定从事营利性活动，可能面临纪律处分或法律责任。
职业道德与利益冲突：
- 即使合伙做生意的行为不直接违反法律法规，也可能涉及职业道德和利益冲突的问题。劳动局的工作人员在处理劳动纠纷、劳动仲裁等事务时，需要保持公正、客观的态度。
- 如果他们与他人合伙做生意，且该生意与劳动局的工作有关联或可能产生利益冲突，那么这种行为可能损害劳动局的公正性和公信力，从而构成职业道德上的不当行为。
建议与注意事项：
- 如果劳动局的工作人员考虑与他人合伙做生意，应首先了解并遵守相关法律法规和职业道德规范，确保自己的行为合法合规。
- 他们应避免利用职务之便或影响公正执行公务来谋取私利，以免触犯法律或纪律规定。
- 如果存在利益冲突或可能影响公正执行公务的情况，他们应主动回避或寻求上级部门的指导和批准。
总结来说，劳动局的工作人员与他人合伙做生意并不直接违法，但需严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保行为合法合规且不影响公正执行公务。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律意见。