结论：将厂家告到劳动局后又没走（即未继续推进程序），以后再想走（即重新启动程序）并不一定很难，但具体难度取决于多种因素，包括未继续推进的原因、时间间隔、证据保留情况等。
分析：
未继续推进的原因：
- 如果是因为双方达成了和解，且和解协议中有明确的条款说明后续争议的处理方式，那么重新启动程序可能会受到和解协议的限制。
- 如果是因为个人原因（如工作繁忙、对程序不熟悉等）而暂时放弃，那么重新启动程序时，需要重新梳理案件事实，准备相关证据，并按照劳动局的程序要求进行申请。
时间间隔：
- 如果时间间隔较短，且相关证据（如工资单、工作证、工伤认定书等）仍然保留完好，那么重新启动程序会相对容易。
- 如果时间间隔较长，可能会导致一些关键证据的丢失或难以获取，从而增加重新启动程序的难度。例如，如果工伤发生后很久才重新申请劳动仲裁，可能因时间久远而难以证明工伤与工作的直接关联。
证据保留情况：
- 证据是劳动仲裁中的关键。如果之前已经收集并保留了充分的证据，那么重新启动程序时，这些证据仍然可以发挥作用。
- 如果证据丢失或损坏，可能需要重新收集证据，这可能会增加程序的复杂性和难度。
劳动局的政策和程序：
- 劳动局的政策和程序可能会随着时间的变化而调整。在重新启动程序前，建议先了解劳动局的最新政策和程序要求，以确保符合申请条件。
建议：
- 重新梳理案件事实：在重新启动程序前，先对案件事实进行重新梳理，明确自己的诉求和依据。
- 准备相关证据：根据案件事实，准备相关的证据材料，如工资单、工作证、工伤认定书、医疗记录等。
- 了解劳动局程序：在申请前，先了解劳动局的申请程序和要求，确保自己符合申请条件。
- 寻求专业帮助：如果对程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保程序的顺利进行。
后续行动：
- 如果决定重新启动程序，建议尽快行动，以免因时间间隔过长而增加难度。
- 在程序进行过程中，保持与劳动局的沟通，及时了解程序进展和可能遇到的问题。
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