在厂里做了五年去请假不批要人走这五年没签劳动合同可以报劳动局不-李显诗律师｜法行宝

在厂里做了五年去请假不批要人走这五年没签劳动合同可以报劳动局不-李显诗律师｜法行宝

2026-05-08 劳动纠纷

可以向劳动局（劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会）主张权利，且您的情况可能涉及多项权益受损，具体分析如下：

1. 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（但需注意时效）

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

您的权益：理论上可主张11个月双倍工资差额（即额外11个月工资）。
关键限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同满1年的次日）。若您已工作5年，可能已过时效，但若能证明曾向公司主张过权利（如要求签合同、投诉等），时效可能中断或重新计算。
建议行动：立即向劳动仲裁委申请仲裁，并收集证据证明时效未过（如聊天记录、同事证言等）。

2. 公司违法解除劳动关系：可主张赔偿金

若公司以“请假不批”为由直接要求您离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条、87条，您有权要求公司支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

计算方式：工作5年，赔偿金为10个月工资（经济补偿金为5个月，因违法解除需双倍支付）。
关键证据：公司解除劳动关系的通知、录音、聊天记录等证明公司单方解除的事实。

3. 未缴纳社保：可要求补缴或主张经济补偿

若公司未为您缴纳社保，您可：

向劳动监察大队投诉：要求公司补缴社保（需注意，社保补缴可能受时效限制，但部分地区支持追溯多年）；
以“未依法缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第38条、46条，您可被迫解除合同，并要求公司支付5个月工资的经济补偿金。

4. 操作建议：分步骤维权

收集证据：
- 证明劳动关系：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等；
- 证明公司违法解除：解除通知、录音、聊天记录等；
- 证明工作年限：入职记录、工作邮件、社保缴纳记录（如有）等。
向劳动监察大队投诉：
- 针对未签合同、未缴社保等问题，劳动监察部门可责令公司整改（如补签合同、补缴社保）；
- 投诉后保留回执，作为后续仲裁或诉讼的证据。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，或需主张赔偿金、双倍工资等，向劳动仲裁委申请仲裁；
- 仲裁请求可包括：确认劳动关系、支付赔偿金/经济补偿金、双倍工资差额、补缴社保等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

5. 注意事项

时效问题：双倍工资差额可能已过时效，但赔偿金、经济补偿金、社保补缴等不受1年时效限制（社保补缴需以社保部门认定为准）；
协商优先：可尝试与公司协商解决，若协商不成再走法律程序；
专业协助：劳动争议涉及证据收集、法律适用等复杂问题，建议全程咨询律师或寻求法律援助。

总结：您的情况完全可以通过劳动局（劳动监察或仲裁）维权，重点主张赔偿金、经济补偿金，并尝试争取双倍工资差额（需评估时效）。建议尽快行动，避免证据灭失或时效经过。如有进一步问题，可直接向我咨询。

可以找劳动局（劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构），但需分情况讨论，具体如下：若请假符合法定或合同约定情形，厂里无正当理由拒绝根据《劳动法》《劳动合同法》及地方规定，劳动者享有休息休假权，包括病假、婚假、产假、丧假、年休假等法定假期，以及符合劳动合同或规章制度约定的其他假期。若您申请的假期属于上述范畴，且已按公司规定履行请假手续（如提交证明材料、提前申请等），但厂里仍以“生产需要”“人手不足”等非法定理由拒绝，则属于违法行为。此时可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，要求厂里批准假期并承担相应责任。若请假不符合法定或合同约定情形，厂里拒绝合法若您申请的假期无明确法律依据（如“事假”非法定假期），且劳动合同或公司规章制度未明确约定事假审批规则，或您未履行请假程序（如未提前申请、未提供必要证明），则厂里有权根据生产需要拒绝。此时劳动局通常不会直接干预企业自主管理权，但若厂里存在“恶意拒批”（如针对特定员工、无合理理由且造成损害），仍可通过劳动仲裁主张权益。若厂里存在歧视性拒批或未支付假期工资即使请假本身不符合法定情形，若厂里仅因您属于孕期、病期、工伤期等特殊保护群体而拒批，或未依法支付病假工资、年休假工资等，则涉嫌违反《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等，可直接向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为并补发工资。行动建议：第一步：核对请假类型是否属于法定或合同约定范围，并检查是否已按公司流程申请；第二步：若确认厂里违法，优先通过劳动监察投诉（处理更快），若涉及复杂争议（如工资、赔偿）可申请劳动仲裁；第三步：保留请假申请记录、厂里拒批通知、劳动合同、规章制度等证据，以备维权使用。如有进一步细节（如请假类型、厂里拒批理由等），可随时补充说明，我会为您具体分析。

结论：辞职不批且没有签合同的情况下，劳动者完全可以找劳动局（包括劳动监察部门和劳动仲裁机构）寻求帮助，以维护自身的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的法律后果及应对措施法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。应对措施：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作邮件、聊天记录等，这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系。向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为，并支付双倍工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并作出相应的行政处罚。二、辞工不批的处理方式及法律依据法律依据：劳动者享有辞职的权利，无需用人单位批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。处理方式：若用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，明确表达辞职意愿和预计离职日期，并保留好书面辞职信或离职通知书的寄件凭证作为证据。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并提交相关证据，要求其责令用人单位改正违法行为，并支付相应工资及赔偿。劳动监察部门将依法对劳动者的投诉进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位改正违法行为，并支付相应工资及赔偿。三、劳动局的职责与劳动者的维权途径劳动局的职责：劳动局（即劳动行政部门）负责综合管理辖区内各类企业的劳动关系协调工作，包括处理劳动争议和进行劳动保障监察。劳动行政部门会依法对劳动者的投诉进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位改正违法行为，并支付相应工资及赔偿。劳动者的维权途径：除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、经济的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的法律效力。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、书面辞职信或离职通知书的寄件凭证等，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。四、实际操作建议提交书面辞职信：劳动者应提前30天（试用期提前3天）向用人单位提交书面的辞职信或离职通知书，明确表达辞职意愿和预计离职日期。建议通过EMS邮寄方式送达辞职信，并保留寄件凭证作为证据。若当面递交，可要求单位出具签收证明或通过录音录像等方式留存记录。保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作邮件、聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。寻求法律帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：在面临未签劳动合同且辞工不被批准的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动局（包括劳动监察部门和劳动仲裁机构）寻求帮助，通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

劳动者进厂未签订劳动合同，有权向当地劳动人事争议调解仲裁机构（俗称“劳动局”）投诉或申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，但前提是劳动者需提供足够证据证明与用人单位存在劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内补签。第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立之日起每月支付二倍工资。因此，用人单位未签合同的行为违法，劳动者可依法维权。所需证据为有效维护自身权益，劳动者在投诉或申请仲裁时需准备充分证据，证明与用人单位的劳动关系。常见证据包括：工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，直接显示用人单位支付工资情况，证明经济往来及劳动关系。工作证件与考勤记录：工作证、工牌上印有劳动者信息及用人单位名称，考勤记录反映工作时间和出勤情况，均为重要证据。同事证人证言：同事作为知情者，其证言可作为辅助证据，最好出庭作证以增强可信度。其他证据：如工作邮件、聊天记录、工作群截图等，也能在一定程度上证明劳动关系。处理流程劳动者可采取以下步骤处理未签合同问题：投诉：首先向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位改正违法行为，如补签合同、支付双倍工资等。投诉时，可拨打全国统一的劳动保障咨询电话12333进行举报，或前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队现场投诉。仲裁：若对投诉处理结果不满，或直接希望通过法律途径解决，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依据证据和法律法规进行裁决。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书及相关证据材料。注意事项时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未签合同后，应及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据意识：日常工作中需注意保存能证明劳动关系的各类凭证，避免因证据不足影响维权效果。同时，在投诉或申请仲裁前，应整理好所有证据材料，确保其真实性和完整性。理性维权：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位。通过合法途径维护自身权益，既能保障自身利益，也能维护社会和谐稳定。综上所述，劳动者进厂未签合同，确实可以向劳动局投诉或申请仲裁，但关键在于提供充足证据证明劳动关系。同时，了解并遵循正确的处理流程，有助于更有效地维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：劳动者进厂未签订劳动合同且被解雇，有权向当地劳动人事争议调解仲裁机构（俗称“劳动局”）投诉或申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，但前提是劳动者需提供足够证据证明与用人单位存在劳动关系。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内补签。第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立之日起每月支付二倍工资。因此，用人单位未签合同的行为违法，劳动者可依法维权。二、维权途径及步骤收集证据：工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水等），这些能直接显示用人单位支付工资情况，证明经济往来及劳动关系。工作证件与考勤记录，工作证、工牌上印有劳动者信息及用人单位名称，考勤记录反映工作时间和出勤情况，均为重要证据。同事证人证言，同事作为知情者，其证言可作为辅助证据，最好出庭作证以增强可信度。工作邮件、聊天记录等，这些也能在一定程度上证明劳动关系。向劳动监察部门投诉：可拨打全国统一的劳动保障咨询电话12333进行举报。或前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，如责令补签合同、支付双倍工资等。申请劳动仲裁：若对投诉处理结果不满，或直接希望通过法律途径解决，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依据证据和法律法规进行裁决，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。三、注意事项时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现权益被侵害后，应及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据意识：日常工作中需注意保存能证明劳动关系的各类凭证，避免因证据不足影响维权效果。在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。法律程序：在维权过程中，劳动者应遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段。同时，应积极配合劳动监察部门或仲裁机构的调查和审理工作，如实陈述事实，提供证据。四、可能的法律后果用人单位支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。恢复劳动关系或支付赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。总结：劳动者进厂未签合同且被解雇，确实可以向劳动局投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。但关键在于提供充足证据证明劳动关系，并了解并遵循正确的处理流程。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性应对，并积极配合相关部门的调查和审理工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“签了劳动合同未给劳动者、请假不批、被迫离职”的情况，以下是一份详细的离职办理及权益维护指南：一、明确请假权利与用人单位义务法定请假事由：您享有因病假（需正规医疗机构证明）、婚假、产假、陪产假、丧假等法定事由请假的权利，用人单位必须批准。若因这些原因请假被拒，用人单位可能涉嫌违法。非法定请假事由：对于事假等非法定事由，虽然法律未强制要求用人单位批准，但用人单位应在合理范围内考虑您的请假需求，特别是因家庭紧急情况或个人健康问题。若用人单位无合理理由拒绝，可能构成不当处理。公司制度审查：请查阅公司员工手册或规章制度，了解请假的具体流程、审批权限和要求。若公司制度存在不合理或违法规定（如无故拒绝法定请假事由），您有权提出异议。二、与用人单位沟通与协商主动沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，说明请假的原因和必要性，并提供相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况说明等）。寻求内部调解：若直接沟通无果，可请求用人单位内部的劳动争议调解委员会或工会等组织进行调解，以促成双方和解。三、离职办理流程书面通知离职：若因请假不批而被迫离职，建议您以书面形式（如邮件、快递等）通知用人单位，明确离职意愿、离职日期及离职原因。同时，保留好通知的送达证据（如快递底单、邮件截图等）。工作交接：在离职前，按照公司要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。薪资结算：与用人单位确认薪资结算事宜，包括未支付的工资、奖金、津贴等。若用人单位拖欠薪资，您有权要求其支付，并可依法维权。四、依法维权途径向劳动保障部门投诉：若协商未果，您可向当地劳动保障部门投诉，提交请假申请、不批准证明、沟通协商记录及相关证据，请求其介入调查并调解。提起劳动仲裁：收集证据：包括请假申请记录、拒绝批准通知、沟通协商记录、证明请假事由的材料、工资支付记录、劳动合同等。提出仲裁请求：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金（若因用人单位违法导致离职）、未支付的工资等。经济补偿金的计算标准通常根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。提起诉讼：对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉求与赔偿：在诉讼中，您除要求经济补偿金外，还可根据具体情况要求支付未休年假工资、加班工资、赔偿金等。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。五、全程保留证据在整个离职及维权过程中，请务必妥善保留所有与请假、沟通、投诉、仲裁及诉讼相关的证据。这些证据是证明您权益受到侵害的关键，对于后续处理至关重要。六、注意事项请保持冷静和理智，避免与用人单位发生不必要的冲突。密切关注自己的合法权益是否受到侵害，如工资是否被拖欠、社保是否按时缴纳等。依法依规行事，确保每一步都有充分的法律依据和证据支持。希望以上指南能帮助您妥善处理离职事宜并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

结论：针对您在企业打工没签劳动合同、请假不批被辞退的情况，您仍然有权维护自己的合法权益，包括主张双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。一、确认劳动关系即使您没有与企业签订劳动合同，但只要您实际为企业提供了劳动，并且企业接受了您的劳动成果，那么您与企业之间就建立了劳动关系。您可以通过以下证据来证明劳动关系：工资支付记录：如银行流水、微信或支付宝转账记录等，这些可以证明企业向您支付了工资。工作聊天记录：如微信群、邮件、短信等涉及工作内容的信息，这些可以证明您与企业之间存在工作上的联系。考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您的工作时间和出勤情况。证人证言：如同事或客户的证明，他们可以证实您在企业工作的事实。工作成果：如您完成的文件、项目报告等，这些可以证明您为企业提供了劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 二、主张双倍工资差额如果企业超过一个月未与您签订劳动合同，那么您有权要求企业支付双倍工资差额。具体来说，从您工作的第二个月起至第十二个月，企业应当向您每月支付二倍的工资。但需要注意的是，最长主张期限为11个月。计算方式：例如，如果您的月工资为5000元，工作了8个月未签合同，那么您可以主张7个月的双倍工资差额，即5000元×7个月=35000元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 三、违法解除劳动合同的赔偿金如果企业没有合法理由就辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，企业需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：工作年限×月工资×2倍（不满半年按0.5年计算）。示例：如果您工作了4个月被辞退，月工资为6000元，那么赔偿金为6000元×0.5年×2倍=6000元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。四、维权流程主动沟通：首先，您可以尝试与企业进行沟通，提出补发工资、赔偿金等诉求。劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，但您需要提交相关证据材料来支持您的诉求。法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。五、注意事项保留证据原件：在维权过程中，一定要保留好所有证据的原件，避免被篡改或销毁。及时行动：劳动仲裁的时效为1年，从您知道权益受损之日起计算。因此，一定要及时行动，不要错过维权时机。警惕陷阱：在与企业协商或接受任何协议时，一定要警惕陷阱，不要签署任何放弃权利的协议，除非您已经足额获得了补偿。总结：虽然您没有与企业签订劳动合同，但您仍然可以通过证据证明劳动关系，并主张双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。建议您优先与企业协商解决，必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您未签订劳动合同但请假不被批准的情况，首先需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，您与用人单位之间依然存在事实劳动关系，您依然享有休息休假的权利。若用人单位无正当理由不批准您的合理请假申请，可能构成对劳动者权益的侵害。以下是从不同角度为您详细分析：法律角度：休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这一权利不因未签订书面劳动合同而丧失。因此，您有权在合理范围内申请请假。用人单位的义务：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若用人单位的规章制度违反法律法规，劳动行政部门有权责令改正，并给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。未签劳动合同的影响：虽然未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您依然享有劳动合同法所规定的各项权利，包括请假权。实际操作角度：积极沟通：首先，建议您与用人单位进行积极沟通，明确请假原因和时间，并提供合理证明（如医疗证明、家庭紧急事务证明等）。通过沟通，尝试达成共识，使请假申请得到批准。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如请假申请、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。投诉或寻求法律援助：若用人单位无理拒绝审批您的请假申请，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，维护您的合法权益。特殊情况处理：若您处于离职阶段：即使您已提出离职申请，但在离职手续办理完毕前，您依然是公司员工，依法享有休息休假的权利。用人单位无正当理由不批准请假，同样构成对劳动者权益的侵害。若涉及带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。若您符合条件且处于离职阶段，仍有权申请年假，单位应予批准。若不能安排，应经您同意并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。建议与提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。请记住，维护自己的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。不要因为担心或顾虑而放弃自己的权益。

结论：针对您上班5个月工厂未签劳动合同且现在被解雇的情况，您有权要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。详细分析：未签劳动合同的双倍工资差额：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应用情况：您已经上班5个月，工厂一直未与您签订劳动合同，因此，您有权要求工厂支付从第二个月开始至第五个月（共4个月）的双倍工资差额。即，如果您的月工资为X元，那么工厂应额外支付您4X元作为未签劳动合同的补偿。经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因特定原因（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等，以及双方协商一致解除劳动合同等情形，虽然您的情况不完全符合列举情形，但工厂无正当理由解雇您，可视为违法解除，应支付经济补偿金，此处按一般经济补偿金逻辑说明）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应用情况：虽然您的情况更接近于工厂违法解除劳动合同，但即便按照一般经济补偿金的计算方式，您也有权获得至少半个月工资的经济补偿（因为您工作了5个月，不满6个月）。如果工厂是违法解除劳动合同，那么您还有权要求工厂支付赔偿金，即双倍的经济补偿金，也就是一个月工资。但在此我们主要讨论经济补偿金的一般情况，具体赔偿需根据实际情况判断。维权途径：协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解，工厂自愿支付您应得的补偿。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明您与工厂的劳动关系以及工厂未签劳动合同和违法解雇的事实。诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。建议：在维权过程中，务必保留好所有与工厂相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与工厂的沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。后续行动：您现在可以开始收集相关证据，并考虑与工厂进行协商。如果协商无果，您可以及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没签劳动合同且辞工不批的情况下，劳动局是会管的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。一、未签劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位一直未与你签订劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。视为无固定期限劳动合同：若用人单位超过一年仍未与你签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这为你提供了一定的职业稳定性，但同时也意味着你需要通过合法途径来解除这份劳动合同。二、辞工不批的处理方式提前通知：无论是否签订劳动合同，你都享有辞职的权利。根据法律规定，你应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），这是你的法定权利，无需用人单位批准。通知期满，劳动关系即自动解除。与用人单位协商：如果用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，你应首先尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。向劳动局反映：若协商不成，你可以向当地劳动局（包括劳动监察部门和劳动仲裁机构）反映情况。劳动局将依法进行调查处理，确保你的合法权益得到保护。你可以提交相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。三、劳动局的职责与你的维权途径劳动局的职责：劳动局（即劳动行政部门）负责综合管理辖区内各类企业的劳动关系协调工作，包括处理劳动争议和进行劳动保障监察。他们会依法对你的投诉进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位改正违法行为，并支付相应工资及赔偿。维权途径：劳动监察投诉：你可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令用人单位改正并支付相应赔偿。劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决你的问题，你还可以考虑通过劳动仲裁途径来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行申请。诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。四、注意事项保留证据：在采取任何维权措施前，你应妥善保留好相关证据，如工作证明、工资条、辞职信及邮寄凭证等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。了解法律程序：在维权过程中，你需要了解并遵循相关的法律程序。如果你对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。五、具体行动建议收集证据：立即开始收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，以及用人单位未签订劳动合同和拒绝批准辞职的证据。书面通知：按照法律规定的时间要求，以书面形式通知用人单位你决定辞职，并保留好通知的凭证。向劳动局投诉：如果用人单位不批准辞职或克扣工资，立即向当地劳动局投诉，并提交相关证据。考虑劳动仲裁或诉讼：如果劳动局未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。

请假不批是否可以直接去劳动局（劳动仲裁机构）告他，这取决于具体情况，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：请假合法性与公司规定：首先，你需要确认你的请假申请是否符合公司的规章制度以及相关法律法规。如果公司有明确的请假流程，并且你未按照流程申请，或者你的请假理由不符合公司规定或法律法规（如非法定事由的请假），那么公司有权不批准你的请假申请。在这种情况下，你直接去劳动局投诉可能不会得到支持。公司是否违法拒绝请假：如果你已经按照公司规定和法律法规申请了请假，且请假理由合法（如病假、产假、婚假等法定事由），但公司仍然无理拒绝，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，你可以考虑向劳动局（或劳动仲裁机构）投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。投诉或仲裁前的准备：在决定投诉或仲裁之前，我建议你先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，你可以收集相关证据（如请假申请、公司拒绝的回复、相关法律法规等），以便在投诉或仲裁时提供有力的支持。投诉或仲裁的流程：如果你决定向劳动局投诉或申请劳动仲裁，你需要了解并遵循相关的流程。通常，你需要先向劳动局提交投诉书或仲裁申请书，并附上相关证据。劳动局或仲裁机构会受理你的申请，并安排调解或仲裁程序。在这个过程中，你需要积极配合，提供必要的证据和信息。可能的法律后果：如果劳动局或仲裁机构认定公司的行为违法，他们可能会要求公司批准你的请假申请，或者给予你相应的赔偿。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。建议：在采取任何行动之前，我建议你先仔细阅读公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的请假申请合法合规。如果公司拒绝请假且你认为公司的行为违法，你可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，你可以考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁，并准备好相关证据以支持你的主张。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律指导。

可以明确的是，即使跟工厂没有签劳动合同，劳动者也可以去劳动局（准确地说，是向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁）来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：一、法律途径的选择向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向工厂所在地的劳动保障监察部门投诉，要求工厂支付未签合同期间的双倍工资，并责令工厂改正未签劳动合同的违法行为。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资等权益。仲裁委受理后会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。二、需要准备的证据无论选择哪种途径，劳动者都需要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动行政部门或仲裁委认定劳动者与工厂之间存在劳动关系，从而支持劳动者的诉求。三、可能的法律后果如果工厂被认定存在未签劳动合同的违法行为：工厂可能需要支付未签合同期间的双倍工资给劳动者。劳动行政部门还可能责令工厂改正违法行为，如与劳动者补签劳动合同等。如果劳动者无法提供充分证据证明劳动关系：劳动行政部门或仲裁委可能无法认定劳动者与工厂之间存在劳动关系，从而无法支持劳动者的诉求。因此，劳动者在维权过程中务必注意收集和保存相关证据。四、建议与提醒先尝试协商解决：在投诉或申请仲裁前，劳动者可以先尝试与工厂协商解决纠纷。如果协商达成一致，可以节省时间和精力。及时维权：如果协商不成，劳动者应及时通过投诉、仲裁等法律途径维权，以免超过诉讼时效而丧失维权机会。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律建议，但每个具体案件都有其独特性。如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。综上所述，即使跟工厂没有签劳动合同，劳动者也可以通过向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要注意收集和保存相关证据，并及时通过法律途径维权。

针对您提出的“厂子没签劳动合同，我想离职还不给批该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：关于未签劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求厂子支付从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。建议：您应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。关于离职申请：无论是否签订劳动合同，劳动者都有权依法提出离职。若您在试用期内，只需提前3日通知厂子；若已过试用期，则需提前30日以书面形式通知厂子。留存好离职通知的证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等，以备不时之需。注意：即使厂子不批准您的离职申请，只要您按照法律规定提前通知了厂子，到期后您仍有权离职。关于厂子不批离职的后续措施：如果厂子拒绝办理离职手续或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令厂子改正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以依法对违法行为进行处罚。另外：您还可以选择申请劳动仲裁，要求厂子支付未签劳动合同的双倍工资、结清工资并办理离职手续。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁机构裁决，您可以更有效地维护自己的合法权益。关于维权过程中的注意事项：在整个维权过程中，您应保留好所有相关证据，包括与厂子的沟通记录、工资条、工作证等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。同时：您应依据法律规定采取合适的措施，避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。行动建议：首先，与厂子进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和依据的法律规定。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作5年未签劳动合同，虽然存在不合法的情形，但您仍享有多种法律权益保障，并可通过一系列措施来维护自身权益。重要的是，即便没有书面合同，您与用人单位之间仍存在事实劳动关系。一、未签劳动合同的法律后果双倍工资问题：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利的仲裁时效通常是一年，从应当支付双倍工资的最后一个月起算。因此，对于工作5年的情况，双倍工资的主张可能因超过仲裁时效而难以得到支持。但您仍有权要求用人单位支付从用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额（若在此期间内未超过仲裁时效）。视为已签订无固定期限劳动合同：同样根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这为您提供了工作稳定性的法律保障，您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并明确双方的权利和义务。二、解除劳动关系的补偿如果用人单位没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作5年的您，正常情况下经济补偿是5个月工资，违法解除的赔偿金则是10个月工资。三、其他权益保障用人单位应依法为您缴纳社会保险等各项福利。若未缴纳，您有权要求单位补缴。四、维护权益的措施收集证据：准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工作文件等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，提出签订劳动合同和补偿的合理诉求，看能否达成一致解决方案。利用工会资源：如果用人单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请工会协助推动劳动合同的签订。向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门督促用人单位履行法律责任。劳动仲裁与诉讼：如前述措施均未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。五、具体操作建议明确诉求：在与用人单位协商或投诉时，明确您的诉求，如要求签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿或赔偿金、补缴社会保险等。保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响问题的解决。寻求专业帮助：如果您对法律程序或权益保障有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，尽管工作5年未签劳动合同存在法律风险，但您仍享有多重法律保障和救济途径。通过合理收集和保存证据，积极与用人单位沟通协商，并必要时寻求法律和行政部门的帮助，您可以有效维护自身的合法权益。

结论前置：工作5年没签劳动合同，您可以申请劳动仲裁，以确认劳动关系并主张相应的权益，如未签合同的双倍工资差额（需注意时效限制）等。以下是从多个角度为您详细分析：一、法律背景与依据未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签合同，依据第八十二条，单位需支付二倍工资（自第二个月起算）。超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同（第十四条第三款），但劳动者仍可主张前11个月的双倍工资差额（需注意，部分地区可能对超过一年后的双倍工资差额不予支持，具体需参考当地司法实践）。劳动仲裁的受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、劳动合同的订立等发生的争议均属于劳动仲裁受案范围。因此，您因未签劳动合同而申请劳动仲裁是完全合法的。二、申请劳动仲裁的流程与要点准备关键材料：申请书：详细载明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（如确认劳动关系、支付未签合同的双倍工资等）及理由，并提供证据清单。证据材料：包括劳动关系证明（如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等）及其他相关证据（如工作成果、业务往来邮件等）。身份证明与用人单位信息：提供身份证原件及复印件，以及用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印）。选择正确的仲裁委员会：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向不同地点申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。正式提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请书及相关材料一式三份提交至选定的仲裁委员会。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知您。如不予受理或逾期未作决定，您可向人民法院提起诉讼。参与仲裁庭审：被申请人答辩：收到仲裁申请书副本后，被申请人需在十日内提交答辩书。未提交不影响程序进行。开庭通知：仲裁庭将提前五日书面通知开庭日期和地点。如有正当理由，您可申请延期开庭。庭审过程：包括开庭宣布、当事人陈述、举证质证、辩论、最后陈述等环节。您务必充分陈述主张并提供证据。调解：仲裁庭在裁决前会尝试调解。调解达成协议则制作调解书，经双方签收后生效。调解不成或反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。领取仲裁裁决书：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。复杂情况可延期，但延长期限不得超过十五日。如逾期未作出裁决，您可向人民法院提起诉讼。对裁决不服的，也可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书生效。三、注意事项与风险提示时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为一年（从权利被侵害之日起计算），超期可能丧失胜诉权。例如：工作满5年未签合同，您仅能主张最后一年内（即第4年至第5年期间）的双倍工资差额（具体需参考当地司法实践）。证据收集：在准备材料时，务必确保所有证据的真实性和关联性，以提高仲裁请求的成功率。如工资流水、考勤记录、工作证等都是证明劳动关系的重要证据。法律程序遵循：在整个仲裁过程中，您应保持冷静、理性，积极与仲裁庭沟通，遵循程序要求。如有需要，可寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。最后建议：工作5年未签劳动合同，您完全有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必注意时效限制和证据收集，并遵循法律程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“工厂辞工不批怎么办，是否可以找劳动局”的问题，我可以给您提供详细且专业的解答。首先，如果工厂无正当理由拒绝您的辞工申请，这确实是一个需要关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同，除非存在特定的法定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则用人单位不得无故阻止劳动者辞职。如果工厂拒绝您的辞工申请，并且没有给出合理的解释或依据，那么您完全有权向当地的劳动行政部门（即劳动局）进行投诉。劳动行政部门有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理，以保护劳动者的合法权益。在投诉时，您需要准备一些必要的材料，包括：本人身份证明：如身份证或护照等有效证件。投诉文书：应详细载明您的姓名、身份证件号码、法律文书指定送达地址和联系电话，以及被投诉用人单位的名称、地址、联系电话。同时，您需要明确描述劳动保障合法权益受到侵害的事实，并提出具体、明确的投诉请求。反映劳动关系存在的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、社会保险参保证明等。这些材料将有助于劳动行政部门了解您与用人单位之间的劳动关系情况，以及您所遭受的权益侵害。除了直接前往劳动行政部门进行投诉外，您还可以考虑通过其他途径进行维权，如扫描当地劳动维权专用通道的二维码进行快速投诉举报，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。总之，如果工厂无正当理由拒绝您的辞工申请，您完全有权向劳动行政部门进行投诉，并准备好必要的材料以支持您的投诉。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查和处理，以保护您的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：没签合同的情况下，已经通知人事部请假但不被批准，是否算旷工需分情况讨论，不能一概而论。分析如下：未签合同不影响劳动关系的认定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的实际存在。因此，即使未签合同，您与用人单位之间仍然存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法律法规的调整。请假未批准是否算旷工，需看请假理由及公司规定：请假理由的合理性：如果您因合理的理由（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并且已经按照公司规定的方式通知了人事部，那么人事部不批准请假可能缺乏合理性。在这种情况下，如果公司因此将您视为旷工，您有权提出异议。公司请假制度的规定：公司通常会有明确的请假制度，包括请假的流程、审批权限、请假期间的工资待遇等。如果您的请假申请不符合公司制度的规定（如未提前申请、未提供必要证明等），那么人事部不批准请假可能是合理的，此时您未出勤可能构成旷工。未签合同下的特殊情况：如果由于用人单位的原因未与您签订书面劳动合同，而您又因合理原因请假未获批准，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同的双倍工资差额等。同时，如果公司因此将您视为旷工并进行了不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您也有权要求公司承担相应的法律责任。建议：保留证据：无论请假是否获批，都建议您保留好相关证据，如请假申请、通知人事部的记录、医疗证明等，以备不时之需。与公司沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行沟通，解释请假的原因和必要性，争取达成共识。寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。总之，没签合同已经通知人事部请假不批是否算旷工，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：厂里没有签合同且不发工资，您完全有权向当地劳动人事争议调解仲裁机构（俗称“劳动局”）投诉或申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。不过，在维权过程中，您需要提供足够证据证明与用人单位存在劳动关系。法律依据未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内补签。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立之日起每月支付二倍工资。拖欠工资：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。所需证据为有效维护自身权益，您在投诉或申请仲裁时需准备充分证据，证明与用人单位的劳动关系。常见证据包括：工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，直接显示用人单位支付工资情况，证明经济往来及劳动关系。工作证件与考勤记录：工作证、工牌上印有您的信息及用人单位名称，考勤记录反映您的工作时间和出勤情况，均为重要证据。同事证人证言：同事作为知情者，其证言可作为辅助证据，最好出庭作证以增强可信度。其他证据：如工作邮件、聊天记录、工作照片等，也能在一定程度上证明劳动关系。处理流程您可以采取以下步骤处理未签合同且不发工资的问题：投诉：首先向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位改正违法行为，如补签合同、支付双倍工资及拖欠的工资等。投诉方式多样，您可以拨打全国统一的劳动保障咨询电话12333进行举报，或前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队现场投诉。仲裁：若对投诉处理结果不满，或直接希望通过法律途径解决，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依据您提供的证据和法律法规进行裁决。对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼。注意事项时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使权利，避免超过仲裁时效。保留证据意识：日常工作中需注意保存能证明劳动关系的各类凭证，避免因证据不足影响维权效果。理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，您可以寻求专业法律人士的帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。综上所述，厂里没有签合同且不发工资，您完全有权向劳动局投诉或申请仲裁。但请务必提供充足证据证明劳动关系，并了解并遵循正确的处理流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“公司不签合同干了小半年离职后说要扣五天请假钱能告吗”，以下是我的详细解答：关于公司未签合同的问题：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。法律建议：您可以收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等），证明您与公司之间存在事实劳动关系，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。关于离职后公司扣五天请假钱的问题：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。如果公司扣除您的工资没有合法依据（如未按照公司规章制度或劳动合同约定进行扣除），则这种扣除行为是违法的。法律建议：首先，您可以与公司进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据或解释不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资。综合建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。收集并保留好相关证据，如工作证、工资条、请假记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。总之，公司未与您签订书面劳动合同以及离职后扣除您工资的行为都是违法的。您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。