职工因脑梗死找工会要求调岗，这一行为本身是合法的，但能否成功调岗需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从职工权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工享有劳动安全卫生保护的权利，以及在患病或非因工负伤时，享有医疗期和相应的医疗待遇。脑梗死作为一种严重的疾病，职工在患病后可能无法继续胜任原岗位的工作，此时要求调岗是出于对自身健康和安全的考虑，是合理的诉求。
   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，有义务协助职工解决劳动中的困难和问题，包括在职工因健康原因需要调岗时，与用人单位进行协商，争取职工的合法权益。

2. 从用人单位角度：

   • 用人单位在接到职工的调岗请求后，应首先评估职工的健康状况是否确实无法胜任原岗位工作，以及调岗后职工是否能够胜任新岗位的工作。
   • 如果用人单位认为职工的健康状况确实需要调岗，且调岗后职工能够胜任新岗位，那么用人单位应当积极与职工协商，达成调岗协议。
   • 如果用人单位认为职工的健康状况并不影响其继续胜任原岗位工作，或者调岗后职工无法胜任新岗位，那么用人单位有权拒绝职工的调岗请求。但在此情况下，用人单位应提供充分的证据和理由，并与职工进行充分的沟通和协商。

3. 从实际操作角度：

   • 职工在提出调岗请求时，应提供相关的医疗证明和诊断报告，以证明其健康状况确实需要调岗。
   • 工会可以协助职工与用人单位进行协商，提供法律咨询和调解服务，促进双方达成调岗协议。
   • 如果双方无法就调岗问题达成一致，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。