员工患有脑梗死但没有后遗症，能够从事原工作也能够服从调岗，公司不能随便解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司解除劳动合同的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须遵循法定条件，包括但不限于员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等情形。脑梗死并未被明确规定为企业可以直接解雇员工的合法理由之一。因此，在员工能够从事原工作或服从调岗的情况下，公司不能仅凭员工患有脑梗死就随意解除劳动合同。

二、员工患病期间的权益保障

1. 医疗期权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因脑梗需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按病假工资标准支付员工工资。

2. 劳动能力鉴定及后续安排：

   • 医疗期满后，如员工身体状况影响工作能力，公司应安排劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司应给予合适的工作岗位或按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

三、公司违法解除劳动合同的法律后果

如果公司在员工能够从事原工作或服从调岗的情况下，仍然随意解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。

四、建议与措施

1. 与公司沟通协商：

   • 员工应首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的病假权益、应得工资及工作安排。双方可探讨灵活工作方式，如居家远程办公等。

2. 收集证据与法律援助：

   • 员工应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、公司解除劳动合同通知等相关证据。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。

总结来说，员工患有脑梗死但没有后遗症，且能够从事原工作或服从调岗的情况下，公司不能随便解除劳动合同。公司应遵守相关法律法规，妥善处理员工的健康问题和工作安排。如果员工遇到公司不当行为，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。