针对您提出的“公司没做就业信息怎么处理”的问题，这通常涉及到公司未按时为劳动者办理就业登记的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据相关法律法规，如《河北省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》以及《就业服务与就业管理规定》，用人单位有义务按时为劳动者办理就业登记手续。如果公司未履行这一义务，将可能面临法律责任。
处理流程：
发现与立案：
- 劳动行政部门在发现公司涉嫌未按时为劳动者办理就业登记的违法行为后，会进行审查，并决定是否立案。
调查取证：
- 立案后，劳动行政部门会组织调查取证，确保调查过程合法、公正，与当事人有直接利害关系的调查人员应当回避。
- 执法人员不得少于两人，且需出示执法证件，允许当事人辩解陈述，并保守相关秘密。
审查与告知：
- 劳动行政部门会审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用等方面进行审查，并提出处理意见。
- 在作出行政处罚决定前，会制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。
决定与送达：
- 劳动行政部门会制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或听证情况等内容，并按法律规定的方式送达当事人。
执行与监督：
- 依照生效的行政处罚决定，劳动行政部门会对当事人进行执行，如罚款等。
- 同时，劳动行政部门还会对当事人的违法行为是否整改进行监督，确保问题得到解决。
公司可能面临的法律责任：
- 根据《河北省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》第五十条，公司未按时为劳动者办理就业登记的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期办理；逾期未办理的，对公司处以一万元以上三万元以下的罚款。
- 根据《就业服务与就业管理规定》第七十五条，公司未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
建议：
- 如果您是公司的员工，发现公司未为您办理就业登记，您可以向当地的劳动行政部门进行举报或投诉。
- 如果您是公司的管理者或负责人，建议您尽快为公司员工办理就业登记手续，以避免可能的法律责任和罚款。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。