当劳动仲裁时没有公司信息，你可以通过以下途径来获取并推进仲裁程序：
一、自主获取公司信息
劳动合同审查：
- 仔细检查你与用人单位签订的劳动合同，合同中通常会详细列明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等关键信息。
工资支付凭证：
- 通过工资条、银行工资流水等记录，可以追溯到用人单位的账户信息及名称。你可以前往银行打印相关流水，作为证明用人单位信息的依据。
工作证件与社保记录：
- 工作证、工牌等可能含有公司名称、标志，可以作为辅助证明。
- 同时，你可以登录社保部门官网或使用相关APP，凭个人身份证件查询社保缴纳记录，其中会包含用人单位信息。
工商登记信息查询：
同事询问与文件收集：
- 向同事了解单位情况，他们可能能提供公司的相关信息或线索。
- 搜集工作中涉及的文件、邮件等，这些材料中可能包含用人单位的信息。
二、法律程序助力信息获取
劳动仲裁委员会申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求其协助要求对方提供必要信息。在申请时，详细说明你无法获取公司信息的情况，并附上已收集到的相关证明材料。
法院协助申请：
- 在特定情况下，如需调取对方身份信息，你可通过法院途径进行。例如，在立案后申请调查令，由法院协助你获取用人单位的相关信息。
三、准备替代证据材料
- 在无法直接查询到企业信息的情况下，你应尽可能收集其他相关证据来证明与公司的劳动关系。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作任务分配记录、同事证言等。
- 详细说明无法查询到企业信息的情况，并在仲裁申请中附上已收集到的所有相关证明材料。这些材料将有助于仲裁机构了解你的情况，并作出公正的裁决。
四、了解法律后果及应对措施
法律后果：
- 根据相关法律法规，若用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营等不能承担相关责任的情况，你可将用人单位及其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人进行仲裁。
应对措施：
- 根据具体情况制定仲裁策略，明确仲裁请求和理由。例如，你可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 准备充分的证据材料，包括劳动关系的证明、工资拖欠的证据、工作时间的记录等。这些材料将是你维权的重要依据。
- 保持与劳动仲裁委员会的沟通，及时了解仲裁进度和要求。按照仲裁机构的要求提交证据材料，参与仲裁程序。
五、保持耐心和理性
- 在整个过程中，你应保持耐心和理性，避免情绪化的行为影响仲裁结果。劳动仲裁是一个相对复杂的过程，可能需要一定的时间来处理。
- 积极与劳动仲裁委员会合作，按照要求提交证据材料，参与仲裁程序。相信仲裁机构会依法作出公正的裁决，维护你的合法权益。
总结来说，即使面对没有公司信息的情况，你也不必过于担心。通过自主查询、法律程序以及合规操作等策略，你仍然可以有效推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。