没有公司负责人信息，依然可以申请劳动仲裁，但需通过合法途径补充完善相关信息。以下是具体分析和操作建议：

1. 明确劳动仲裁的申请主体与信息要求
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，申请劳动仲裁时需明确“被申请人”（即用人单位）的准确信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务等。若缺乏负责人信息，需通过其他方式补充，否则可能因主体不明确被仲裁委不予受理。

2. 如何获取公司负责人信息

   • 通过工商登记信息查询：
     若公司已注册，可通过“国家企业信用信息公示系统”（官网或小程序）或第三方企业信息查询平台（如天眼查、企查查），输入公司名称查询法定代表人、注册地址、统一社会信用代码等信息。这些信息可直接用于仲裁申请。
     
   • 通过劳动合同或工作文件补充：
     若劳动合同中已载明公司法定代表人姓名，或公司内部文件（如任命书、公章使用记录）中涉及负责人信息，可作为证据提交。
     
   • 向劳动监察部门或仲裁委申请协助：
     若自行查询无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令公司提供负责人信息；或直接向仲裁委提交申请，说明信息缺失原因，申请仲裁委依职权调取（部分地区支持）。

3. 信息缺失时的替代方案

   • 以公司为唯一被申请人：
     若无法获取负责人信息，可仅列公司为被申请人，但需确保公司名称、注册地址准确（与工商登记一致）。仲裁委受理后会依职权联系公司，要求其参与仲裁。
     
   • 补充“负责人”为“未知”并说明情况：
     在仲裁申请书中“被申请人负责人”一栏填写“未知”，并在“事实与理由”部分说明已通过合法途径查询但未获信息，请求仲裁委依职权处理。部分仲裁委可能接受此类申请。

4. 风险提示与建议

   • 信息错误风险：若提供的负责人信息与工商登记不符，可能导致仲裁委驳回申请或送达失败，需谨慎核对。
     
   • 证据固定：无论通过何种方式获取信息，均需留存查询记录（如网页截图、查询回执）作为证据，证明已履行合理查询义务。
     
   • 及时咨询：若对信息补充或仲裁流程有疑问，可直接向我提问，我会结合具体地区政策提供针对性建议。

总结：没有负责人信息不必然阻碍劳动仲裁申请，关键是通过合法途径补充完善信息，或向仲裁委说明情况请求协助。建议优先通过工商登记查询，若仍无法获取，可尝试以公司为被申请人或申请仲裁委调取信息。