面对公司拖欠工资且不知道公司具体信息的情况，您依然可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、收集能证明劳动关系的证据
即使不知道公司的具体名称，您也可以通过收集其他能证明劳动关系的证据来维权。这些证据包括但不限于：
- 工作证、工作服：这些物品能直观证明您曾在该公司工作。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能体现您的工作时间和出勤状况。
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，虽然可能无法直接显示公司名称，但能证明工资支付的事实。
- 工友证言：同事的证言可以佐证您的工作情况和工资拖欠事实。
- 与负责人的聊天记录、通话录音：这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。
二、向劳动监察部门投诉
在收集到一定证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，核实情况后，会责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，您需要详细说明工作情况、工资拖欠事实以及所掌握的相关证据。仲裁委受理后，会根据证据及调查情况，要求用人单位提供公司信息或承担相应责任，以保障您的合法权益。申请劳动仲裁时，即使不知道公司全称，也可以通过其他方式如公司地址、法定代表人姓名等来确定被申请人。具体来说，您可以：
- 通过国家企业信用信息公示系统查询：尝试通过公司地址、法定代表人姓名等信息，在系统中查找公司全称。
- 在仲裁申请书中详细描述：在无法确定公司全称的情况下，您可以在仲裁申请书中详细描述公司的情况，包括公司地址、法定代表人姓名、联系方式等，以便仲裁委能够联系到公司并要求其提供信息。
四、从相关线索入手查找公司信息
如果以上方法都无法确定公司全称，您还可以尝试从以下线索入手：
- 工程的发包方、承包方：如果您是在工地工作，可以尝试从工程的发包方、承包方等线索入手，查找与您工作相关的公司信息。
- 工作合同或协议：检查您是否签订过任何与工作相关的合同或协议，这些文件中可能包含公司的全称或相关信息。
- 社保缴纳记录：如果您在公司工作期间缴纳过社保，可以查询社保缴纳记录，其中可能包含公司的全称。
五、法律依据与综合建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 综合建议：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法行事，收集并保留好所有相关证据。同时，了解并遵循仲裁和诉讼的程序规定，以提高维权成功率。如果与用人单位协商或投诉无果，不要放弃，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。
面对公司拖欠工资且不知道公司具体信息的情况，您有多种途径可以维权。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。