针对您提出的“公司离职后没有离职信息怎么办”的问题，这确实是一个关乎您再就业和权益保障的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是劳动关系结束的重要凭证，它包含了您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖公司公章后生效。这份证明不仅证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，还是您再就业时新用人单位了解您工作经历的重要依据。
如果公司没有提供离职证明，您可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问为何没有提供。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。
了解法律权益：
- 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，公司有义务为您提供离职证明。
- 如果公司拒绝提供或拖延提供，您有权通过法律途径维护自己的权益。
寻求劳动仲裁部门的帮助：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。
- 劳动仲裁部门会依法进行调解或裁决，确保您的权益得到保障。
向新公司解释并提供其他证明材料：
- 如果您急需入职新公司，而原公司暂时无法提供离职证明，您可以向新公司解释清楚情况。
- 同时，您可以提供其他能够证明您与原公司劳动关系已经终结的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作交接单等。
- 为了增加新公司的信任度，您还可以写一份承诺函，承诺自己与原公司的劳动关系已经终结，并愿意承担由此产生的法律责任。
注意离职证明的内容：
- 如果公司最终提供了离职证明，请务必仔细核对证明上的内容是否准确无误。
- 离职证明应当只包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，不应包含任何对你不利的主观评价或未结清事项的记载。
额外建议：
- 在未来的职业生涯中，建议您在离职时主动要求公司出具离职证明，并妥善保管好这份重要文件。
- 如果您担心公司不会配合提供离职证明，可以在离职前与公司协商并达成书面协议，明确离职证明的出具时间和内容要求。
总之，离职证明是您再就业时的重要凭证，公司有义务为您提供。如果公司没有提供，您可以通过沟通、法律途径或向新公司解释并提供其他证明材料等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。