如就业核查发现你并不在所述公司工作，可能涉及虚假就业或违反相关劳动法规的情况，需具体分析并采取相应的法律措施。

一. 分析可能的情况

1. 虚假就业：如果你并未在所述公司工作，但提供了虚假的就业信息，这可能构成欺诈行为，不仅会对你的个人声誉造成影响，还可能面临法律责任。
2. 误解或沟通不畅：有可能是就业核查过程中出现了误解或沟通不畅，导致核查结果与实际情况不符。
3. 公司违规操作：也存在公司为了某种目的（如骗取政策优惠、逃避监管等）而进行虚假就业登记的可能性。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者和用人单位应如实提供就业信息，不得有欺诈、隐瞒等行为。
• 如涉及虚假就业，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗的相关规定。

三. 应对措施

1. 核实情况：首先，你需要核实就业核查的结果是否准确，确认自己是否确实不在所述公司工作。
2. 沟通解释：如果核查结果存在误解或沟通不畅，你应及时与核查机构或相关部门沟通，解释清楚实际情况。
3. 法律维权：如果你并未提供虚假就业信息，而是公司或核查机构存在错误，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求更正核查结果并赔偿因此造成的损失。
4. 主动说明：如果你确实存在虚假就业的情况，应主动向相关部门说明情况，并承担相应的法律责任。

四. 我的观点

• 无论何种情况，都应保持冷静，理性应对。
• 如涉及法律责任，建议积极寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
• 对于公司而言，也应加强内部管理，确保就业信息的真实性、准确性。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。