针对您提出的“人力资源公司未开展业务怎么处理”的问题，这实际上涉及到人力资源服务机构在未依法开展业务时可能面临的法律责任和行政处罚。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果人力资源公司未依法开展人力资源服务外包等业务，根据《人力资源市场暂行条例》和《人力资源服务机构管理规定》的相关规定，该公司可能会面临一系列的法律责任和行政处罚。

一、法律责任

1. 责令改正：人力资源社会保障行政部门会首先责令该公司改正其未依法开展业务的行为。

2. 没收违法所得：如果该公司在未依法开展业务的过程中获得了违法所得，那么这些所得将被没收。

3. 罚款：如果该公司拒不改正其违法行为，人力资源社会保障行政部门将对其处以1万元以上5万元以下的罚款。

4. 吊销许可证：在情节严重的情况下，该公司的人力资源服务许可证可能会被吊销。

5. 民事责任：如果该公司的违法行为给个人造成了损害，那么它还需要依法承担民事责任。

二、行政处罚流程

1. 立案：符合管辖和受理条件的投诉，经监察机构负责人审批后，会于受理之日起立案。

2. 调查：对立案的案件，会指定专人负责，及时组织调查取证。执法人员会出示执法证件，听取当事人的辩解陈述并作记录。

3. 审查：审查案件调查报告，对案件的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面进行审查，并提出处理意见。

4. 告知：在作出行政处罚决定前，会制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。

5. 决定：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。

6. 送达与执行：行政处罚文书会按照法定方式送达当事人，并依照生效的行政处罚决定书执行相应的行政处罚。

三、建议

对于人力资源公司而言，为了避免面临上述的法律责任和行政处罚，应当确保依法开展业务，包括但不限于：

• 确保具备开展人力资源服务所需的资质和许可证；
• 遵守相关法律法规和规章制度，不从事违法违规的活动；
• 定期进行自查和整改，确保业务活动的合规性。

综上所述，人力资源公司未开展业务时，如果未依法进行，将可能面临严重的法律责任和行政处罚。因此，建议该公司务必遵守相关法律法规，确保业务活动的合法性和合规性。