未取得行政许可擅自经营人力资源业务，将面临行政处罚，具体处罚措施需结合违法情节严重程度判定，可能包括责令停业、没收违法所得、罚款，情节严重的还可能被吊销营业执照或追究刑事责任。以下是详细分析：

1. 行政处罚的法律依据
   根据《中华人民共和国就业促进法》第六十四条及《人力资源市场暂行条例》第四十二条，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。若违法所得超过5万元，则按违法所得的1倍以上5倍以下加处罚款。

2. 处罚措施的细化

   • 责令停业整顿：行政机关会要求公司立即停止未经许可的人力资源服务活动，避免继续违法经营。
     
   • 没收违法所得：若公司通过无证经营获得了收入，这部分收入将被依法没收。
     
   • 罚款：根据违法情节轻重，罚款金额在1万至5万元之间，若违法所得较高，罚款可能更高。
     
   • 吊销营业执照：若公司拒不改正或情节特别严重，市场监管部门可能吊销其营业执照，禁止其继续经营。
     
   • 刑事责任：若无证经营行为构成非法经营罪（如涉及诈骗、传销等），还可能被追究刑事责任，面临有期徒刑或罚金。

3. 违法情节的认定标准

   • 轻微情节：如首次违法、未造成严重后果、主动配合调查等，可能仅被责令停业并处较低罚款。
     
   • 严重情节：如多次违法、违法所得巨大、造成劳动者权益损害（如拖欠工资、虚假招聘等），将面临更高罚款甚至吊销执照。
     
   • 特别严重情节：如涉及犯罪行为（如诈骗、拐卖人口等），将移送司法机关追究刑事责任。

4. 合规建议
   若公司计划从事人力资源服务，应提前向当地人力资源社会保障部门申请行政许可，取得《人力资源服务许可证》后再开展业务。若已无证经营，建议立即停止违法行为，主动配合行政机关调查，争取从轻或减轻处罚。

如有进一步疑问或需要具体案例分析，可直接向我咨询。