针对您提出的“未取得人力资源执照怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果经营性人力资源服务机构未取得人力资源服务许可证而擅自从事职业中介活动，这是违反相关法律法规的行为。对于此类行为，相关的行政管理部门，如化州市人力资源和社会保障局，有权进行行政处罚。

行政处罚的具体内容：

1. 处罚依据： 处罚主要依据的是《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规。这些法规明确规定了从事人力资源服务活动必须取得相应的许可证，否则将面临法律处罚。

2. 处罚措施：

   • 责令停止违法行为：行政管理部门会首先要求违规机构立即停止未经许可的人力资源服务活动。
   • 没收违法所得：对于违规机构通过非法活动获得的收益，行政管理部门有权进行没收。
   • 罚款：根据违规情节的严重程度，行政管理部门会对违规机构处以一定数额的罚款。罚款的具体数额会根据相关法律法规和违规情况来确定。
   • 其他可能的处罚：在严重情况下，行政管理部门还可能采取吊销营业执照、列入黑名单等更严厉的处罚措施。

3. 处罚程序：

   • 调查取证：行政管理部门在接到举报或发现违规行为后，会进行调查取证，收集相关证据。
   • 告知与听证：在作出处罚决定前，行政管理部门会告知违规机构其违规行为和拟作出的处罚决定，并给予其陈述和申辩的机会。如果违规机构要求听证，行政管理部门还会组织听证会。
   • 作出处罚决定：经过调查取证和告知听证程序后，行政管理部门会作出正式的处罚决定，并送达违规机构。
   • 执行与监督：违规机构在接到处罚决定后，必须按照决定的要求执行。行政管理部门还会对处罚决定的执行情况进行监督。

建议与提醒：

• 如果您是经营性人力资源服务机构的负责人或相关人员，请务必确保您的机构已经取得了合法的人力资源服务许可证，并严格按照相关法律法规开展业务活动。
• 如果您发现身边有未经许可擅自从事职业中介活动的机构，可以向当地的行政管理部门进行举报，以维护市场秩序和消费者权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。