未取得人力资源服务经营许可证为他人提供工作，可能会面临责令关闭、罚款等行政处罚。具体处罚情况会根据相关法律法规及实际违规情节而定。下面我为你详细解析：

1. 法规依据：根据《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规，从事人力资源服务业务，必须取得人力资源服务经营许可证。未取得许可证擅自从事相关业务的，属于违法行为。

2. 处罚措施：

   • 责令关闭：相关部门有权责令未取得许可证的机构立即停止违法行为，并关闭其经营场所。
   • 罚款：根据违法情节的严重程度，可能会对违法机构处以一定数额的罚款。罚款的具体数额会由相关法律法规或行政规定明确。
   • 其他处罚：除了上述处罚外，还可能面临没收违法所得、吊销相关证照等处罚措施。

3. 实际影响：未取得许可证擅自提供人力资源服务，不仅可能面临法律处罚，还会对机构的声誉和信誉造成负面影响。同时，这也可能损害求职者和用人单位的合法权益。

因此，我强烈建议你在从事人力资源服务业务前，务必依法取得人力资源服务经营许可证。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。