假冒人力资源许可证属于违法行为，将面临行政处罚，情节严重的可能构成刑事犯罪，需承担刑事责任。具体处罚情况如下：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国行政许可法》第八十一条规定，伪造、变造、出租、出借行政许可证件，或者以其他形式非法转让行政许可的，行政机关应当依法给予行政处罚。对于假冒人力资源许可证的行为，行政机关（如人力资源和社会保障部门）有权没收违法所得，并处以罚款。
- 罚款的具体数额会根据违法行为的情节轻重、造成的后果等因素综合确定，一般可能处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款；若没有违法所得，则可能面临一定数额的罚款，具体数额依据相关地方性法规或部门规章确定。
刑事责任：
- 如果假冒人力资源许可证的行为情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》中的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。根据该法条，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在判断情节是否严重时，会考虑多种因素，如假冒证件的数量、使用范围、造成的社会影响、是否用于其他违法犯罪活动等。
建议：
- 如果您或他人涉及假冒人力资源许可证的行为，应立即停止违法行为，并主动向相关部门说明情况，争取从轻或减轻处罚。
- 对于已经受到行政处罚或面临刑事指控的当事人，建议尽快咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合适的应对策略。
温馨提醒：人力资源许可证是从事人力资源服务活动的合法凭证，必须依法取得并妥善保管。任何伪造、变造、买卖或非法使用人力资源许可证的行为都是违法的，将受到法律的严厉制裁。如果您在人力资源服务领域遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。