针对您提出的“怎样起诉第三方没有给登就业信息”的问题，这通常涉及到用人单位或相关服务机构未按照法律规定为劳动者办理就业登记手续的情况。以下是一个详细、有深度的解答流程，帮助您理解并采取相应的法律行动：

一、了解法律规定

首先，您需要明确相关法律规定。根据《中华人民共和国就业促进法》及相关实施细则，用人单位在招用劳动者后，应当于录用之日起30日内为其办理就业登记手续；与劳动者终止或解除劳动关系后，也应当在15日内办理相应的登记手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

二、收集证据

在准备起诉之前，您需要收集充分的证据来证明第三方（即用人单位或相关服务机构）未履行其就业登记义务。这些证据可能包括：

1. 劳动合同或聘用协议：证明您与第三方存在劳动关系。
2. 工作证明或考勤记录：证明您已经在该单位工作。
3. 沟通记录：如与第三方关于就业登记问题的邮件、短信、微信聊天记录等，证明您曾要求对方办理就业登记但对方未履行。
4. 其他相关证据：如工资单、社保缴纳记录等，进一步证明您的劳动关系和权益受损情况。

三、与第三方协商

在正式起诉之前，您可以尝试与第三方进行协商，要求其履行就业登记义务或赔偿因此给您造成的损失。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。

四、向劳动监察部门投诉

在起诉之前，您还可以向当地的劳动监察部门投诉第三方的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的就业登记情况进行监督检查，并可以责令其改正。如果第三方在劳动监察部门的责令下仍不改正，这将为您后续的起诉提供有力的证据支持。

五、准备起诉材料并提起诉讼

如果协商和投诉均无果，您可以准备起诉材料并向法院提起诉讼。起诉材料通常包括：

1. 起诉状：详细陈述您的诉讼请求、事实和理由。
2. 证据材料：包括上述收集到的所有证据。
3. 身份证明：您的身份证或其他有效身份证明文件。

在起诉状中，您可以要求第三方履行就业登记义务，并赔偿因此给您造成的损失（如因未登记而导致的社保无法缴纳、就业权益受损等）。

六、参与诉讼过程

提起诉讼后，您需要积极参与诉讼过程，包括出庭、举证、质证等。在诉讼过程中，您可以根据法院的指引和要求，进一步补充和完善证据材料，以支持您的诉讼请求。

七、执行判决

如果法院最终判决第三方履行就业登记义务并赔偿您的损失，但对方仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。法院将采取必要的措施来确保判决得到执行。

注意事项

1. 时效性：请注意诉讼时效问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。
2. 法律咨询：在起诉前，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
3. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您理解并采取相应的法律行动来维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。