结论前置：针对您提出的“个人劳务劳动局不管且没信息无法起诉”的问题，可以从以下几个角度分析和解决：1. 劳动局不受理的可能原因及应对；2. 信息缺失的解决途径；3. 起诉的替代性法律救济途径。以下为您详细说明：

1. 劳动局不受理的可能原因及应对

劳动局（或劳动监察部门）不受理个人劳务纠纷，通常有以下几种原因：

• 不属于劳动监察范围：劳动监察主要处理劳动关系中的纠纷（如劳动合同、工资、社保等），而个人劳务关系（如临时工、家政服务、承揽合同等）通常属于民事合同关系，不属于劳动监察的强制管辖范围。
• 证据不足或信息缺失：劳动局受理案件需要初步证据（如劳务合同、工资记录、工作证明等），若您无法提供这些材料，劳动局可能以“证据不足”为由暂不受理。
• 超过投诉时效：劳动监察的投诉时效通常为2年（自纠纷发生之日起计算），若超过时效，劳动局可能不予受理。

应对建议：

• 确认纠纷性质：若属于民事合同关系（如个人之间的劳务报酬纠纷），可直接向法院起诉，无需依赖劳动局。
• 补充证据：尽量收集与劳务相关的证据（如聊天记录、转账记录、证人证言等），即使劳动局不受理，也可为后续诉讼做准备。
• 咨询劳动局具体原因：若劳动局未明确说明不受理的理由，可要求其出具书面答复，以便针对性解决。

2. 信息缺失的解决途径

若您因缺乏对方身份信息（如姓名、身份证号、住址等）无法起诉，可通过以下方式获取信息：

• 通过劳务介绍方获取：若劳务是通过中介、平台或熟人介绍，可要求其提供对方的基本信息。
• 申请法院调查令：在起诉时，可向法院申请调查令，要求相关部门（如派出所、银行、通信运营商等）协助查询对方信息。
• 委托律师调查：律师可持律师证和法院受理通知书，向相关部门调取对方信息（如户籍信息、工商登记信息等）。

提示：即使信息不全，也可先以“被告不明确”为由向法院提交起诉材料，法院会指导您补充信息或依法处理。

3. 起诉的替代性法律救济途径

若因信息缺失或劳动局不受理无法直接起诉，可考虑以下替代方案：

• 申请支付令：若劳务报酬纠纷事实清楚、证据充分，可向法院申请支付令（类似强制执行令），要求对方支付报酬。
• 提起民事诉讼：即使劳动局不受理，您仍可直接向法院起诉，法院会根据证据和法律规定审理案件。
• 调解或仲裁：若双方同意，可申请人民调解委员会调解，或根据劳务合同中的仲裁条款申请仲裁（若有）。

关键点：个人劳务纠纷的核心是“合同关系”，无论劳动局是否受理，您均可通过民事诉讼维护权益。信息缺失不是起诉的绝对障碍，法院会依法指导您补充材料或采取其他措施。

总结建议

1. 确认纠纷性质：区分劳动关系与民事劳务关系，选择正确的维权途径。
2. 补充证据：尽可能收集与劳务相关的证据，即使劳动局不受理，也可为诉讼做准备。
3. 积极获取信息：通过合法途径（如法院调查令、律师调查）获取对方身份信息。
4. 直接起诉：信息不全或劳动局不受理时，可直接向法院提交起诉材料，法院会依法处理。

若您仍有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。