结论概述：企业职工被单位开除后，到年龄办理退休是否会受影响，主要取决于开除的原因以及职工的社保缴纳情况。以下从不同角度进行详细分析。

1. 开除原因与退休影响

   • 合法开除：如果职工因严重违反公司规章制度、严重失职或犯罪等原因被合法开除，这通常不会直接影响其退休资格，但可能影响其退休后的养老金待遇，具体取决于其社保缴纳年限和金额。
   • 非法开除：若职工被非法开除（如无合法理由或未遵循法定程序），职工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益，包括要求恢复劳动关系或获得经济补偿。这种情况下，开除本身不会直接影响退休，但解决劳动纠纷的过程可能会间接影响退休手续的办理时间。

2. 社保缴纳情况与退休

   • 社保连续缴纳：如果职工在被开除前，社保（包括养老保险）已连续缴纳满规定年限（如15年），则开除通常不会影响其到年龄后办理退休和领取养老金。
   • 社保中断缴纳：若开除导致社保缴纳中断，且中断时间较长，可能会影响养老金的领取金额或资格。因为养老金的领取通常要求社保缴纳满一定年限，且中断期间不计入缴费年限。但具体影响还需根据当地社保政策确定。

3. 具体建议

   • 核实社保缴纳记录：建议职工在办理退休前，先核实自己的社保缴纳记录，确保养老保险已缴纳满规定年限。
   • 咨询当地社保部门：对于社保缴纳中断或疑问，建议咨询当地社保部门，了解具体政策和补缴流程。
   • 处理劳动纠纷：如果职工认为开除是非法的，应及时通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益，以免影响退休手续的办理。

举例说明： 假设张先生因严重违反公司规章制度被合法开除，且在被开除前已连续缴纳养老保险满15年。那么，张先生到年龄后仍可以正常办理退休并领取养老金，开除本身不会影响其退休资格。但如果张先生被开除后，社保缴纳中断，且中断时间较长，导致养老保险缴纳年限不足，那么他可能需要补缴或面临养老金领取资格的问题。

进一步思考： 退休问题涉及多个方面，包括社保政策、劳动法规等。因此，在处理此类问题时，建议职工全面了解相关政策法规，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。