面对公司威胁，您首先需要明确的是：公司威胁行为本身违法，您有权继续依法维权，同时需采取合理措施保护自身安全与权益。以下是具体分析与建议：

1. 固定威胁证据，为后续维权做准备
   无论公司以何种方式威胁（如口头、短信、邮件等），您都应第一时间保留证据。例如：

   • 口头威胁：尽量录音（需注意合法性，如在公开场合或对方知情情况下录音更稳妥）；
     
   • 书面威胁（微信、短信、邮件等）：直接截图或保存原始记录，避免删除；
     
   • 证人证言：若有同事在场听到威胁内容，可请其出具书面证言（需证人签字确认）。
     法律依据：根据《治安管理处罚法》第42条，威胁他人人身安全的行为可处5-10日拘留并罚款；若威胁内容涉及“报复”“开除”等与劳动权益相关的事项，还可能构成《劳动合同法》第38条中“胁迫”情形，您可据此主张解除合同并要求赔偿。

2. 向劳动监察部门补充举报公司威胁行为
   您已申请劳动监察，此时可主动联系监察部门，说明公司存在威胁行为，要求将该情况纳入调查范围。劳动监察部门有权对公司进行警告、责令改正，甚至处罚（如《劳动保障监察条例》第30条规定，威胁监察人员或举报人的，可对单位处2000-20000元罚款）。
   操作建议：书面提交补充材料（附威胁证据），明确要求监察部门记录在案并反馈处理结果。

3. 评估是否需要报警或申请人身保护令
   若公司威胁涉及“伤害身体”“限制人身自由”等具体内容（如“再举报就打你”“扣留你不让走”），您应立即报警。公安机关会依据威胁严重程度决定是否立案（如构成《刑法》第293条寻衅滋事罪或第234条故意伤害罪预备，可追究刑事责任）。
   特殊情形：若威胁持续且您感到人身安全受威胁，可向法院申请人身保护令（依据《反家庭暴力法》扩展适用至职场场景，部分地区已有实践案例）。

4. 同步准备劳动仲裁或诉讼材料
   公司威胁往往是为了阻止您维权，但您无需因此退缩。若劳动监察处理结果不满意，或公司后续实施了实际违法行为（如违法解除合同、拖欠工资），您可直接申请劳动仲裁，主张经济补偿、赔偿金等。
   关键点：威胁行为本身可作为公司“存在过错”的证据，在仲裁/诉讼中支持您的诉求（如主张被迫解除合同的补偿金）。

最后提醒：维权过程中保持冷静，避免与公司发生直接冲突。所有沟通尽量通过书面形式（邮件、短信）留痕，必要时可携带证据向工会、妇联等组织求助。若您需要进一步分析威胁内容的具体法律性质，或需要协助整理证据材料，可以随时向我咨询。