面对劳动监察后公司恐吓的情况，你首先不要害怕，这是不合法的行为，你有权采取措施保护自己。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 公司恐吓行为的违法性：

   • 公司恐吓员工是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，如果恐吓行为严重，还可能构成犯罪，如《中华人民共和国刑法》中的寻衅滋事罪或敲诈勒索罪等。因此，公司无权因你向劳动监察部门投诉而对你进行恐吓或报复。

2. 应对公司恐吓的具体措施：

   • 保留证据：首先，要尽可能保留公司恐吓你的证据，如录音、短信、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 向劳动监察部门再次投诉：你可以将公司恐吓你的情况再次向劳动监察部门反映，请求他们介入调查并保护你的合法权益。劳动监察部门有责任对违法行为进行查处，并保护投诉人的安全。
   • 报警处理：如果公司的恐吓行为已经对你的生活或工作造成了严重影响，或者你感到自身安全受到威胁，应立即向公安机关报警。公安机关将依法对恐吓行为进行调查处理，并保障你的安全。
   • 寻求法律援助：你还可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和维权方案。

3. 后续维权建议：

   • 关注劳动监察部门的处理结果：在劳动监察部门介入后，要关注他们的处理结果。如果公司被确认存在违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处罚，并可能要求公司对你进行赔偿。
   • 考虑提起劳动仲裁或诉讼：如果公司的恐吓行为给你造成了经济损失或精神损害，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在提起仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师（比如我）的意见，以确保你的权益得到充分保障。

面对公司的恐吓行为，你一定要保持冷静和理智，不要因恐惧而放弃自己的合法权益。记住，法律是保护你的有力武器，你有权采取措施维护自己的尊严和权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。