结论：针对您提出的“十年加班费没有给足”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要事项。从法律角度来看，您有权要求用人单位补足未支付的加班费，并可能根据具体情况主张相应的赔偿或补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
加班费支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体支付标准通常根据加班的时间（如工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资水平来确定。
追诉时效：
- 劳动争议的追诉时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于持续存在的劳动关系中的加班费争议，如果加班行为持续存在，且劳动者在劳动关系存续期间一直未提出异议，那么追诉时效可能从劳动关系终止之日起计算。但具体时效问题可能因地区和具体案情而异，需结合实际情况判断。
二、可能的情况与应对策略
加班费未支付或支付不足：
- 如果您能提供证据证明用人单位未支付或未足额支付加班费，如加班记录、工资条、同事证言等，您可以向用人单位提出书面要求，要求其补足加班费。
- 如果用人单位拒绝补足，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
追诉时效问题：
- 考虑到您提到的“十年”时间跨度，如果加班行为在这十年间持续存在，且您在劳动关系存续期间一直未提出异议，那么您可能仍然有权要求用人单位补足这十年间的加班费。但具体能否成功追诉，还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
- 如果加班行为并非持续存在，或者您在劳动关系存续期间已经知道或应当知道加班费未支付但未及时提出异议，那么追诉时效可能已经过期，您可能无法再通过法律途径追讨这部分加班费。
证据收集与保存：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集与保存至关重要。您应尽可能收集与加班相关的所有证据，如加班记录、工资条、同事证言、电子邮件或短信通知等，以证明您的加班事实和用人单位未支付或未足额支付加班费的情况。
三、法律建议与风险提示
及时咨询与行动：
- 鉴于时间跨度较长和法律程序的复杂性，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的案情和制定合适的维权策略。
理性维权：
- 在维权过程中，请保持理性与冷静，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自身权益的最佳方式。
风险评估：
- 维权过程中可能存在一定的风险，如用人单位可能否认加班事实、拒绝补足加班费或提出反诉等。因此，在行动前请充分评估风险，并做好应对准备。
最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。