婚假期间若公司安排周六上班，原则上周六不应计入婚假天数，且员工有权拒绝加班或要求调休/支付加班费，具体需结合公司规章制度及地方规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 婚假的性质与计算规则

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方性法规（如《江苏省人口与计划生育条例》），婚假是法律赋予员工的带薪休假权利，天数固定（如全国基础3天，部分省份延长至10-15天），且连续计算，不因周末或法定节假日中断。
结论：若公司规章制度未明确排除周末，周六上班应视为对婚假的“侵占”，员工可主张该日仍属婚假，公司不得扣减假期或工资。

2. 公司安排周六上班的合法性

• 若公司强制要求加班：需满足《劳动法》第41条的“紧急情况”或“生产经营需要”条件，且必须与工会和劳动者协商。若未经协商单方面安排，员工有权拒绝。
  
• 若员工同意加班：公司应按《劳动法》第44条支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。但婚假本身是带薪假，若公司以“调休”名义抵消婚假，可能涉嫌违法。

3. 地方性规定的差异

部分省份对婚假与周末的关系有细化规定，例如：

• 上海：婚假包括周末，但若公司安排加班，仍需支付加班费；
  
• 广东：婚假遇法定节假日顺延，但周末是否顺延需看公司制度。
  建议：查询所在省份的《人口与计划生育条例》或咨询当地劳动部门，确认具体规则。

4. 实务操作建议

• 员工：
  
  1. 保留公司要求周六上班的书面通知或聊天记录；
     
  2. 核对劳动合同及公司规章制度中关于婚假的条款；
     
  3. 若公司拒付加班费或扣减婚假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
• 公司：
  
  1. 制定明确的婚假管理制度，避免模糊表述；
     
  2. 加班需与员工协商并留存同意记录；
     
  3. 优先通过调休补偿，而非直接扣减婚假。

如有进一步疑问（如具体省份规则、加班费计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。