婚假的计算是包含周末的。在大多数情况下，婚假是按自然日连续计算的，不会因为遇到周末而中断或额外增加天数。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 国家法律法规层面：

   • 婚假属于带薪假期，其性质适用国家关于法定休假日及休息日的一般规定。
   • 根据相关法律法规，婚假并未明确排除周末，因此通常理解为连续计算，即包含周末。

2. 地方规定差异：

   • 部分地区对婚假有具体规定，且大多数地区均未明确排除周末。例如，《上海市人口与计划生育条例》等规定增加的婚假并未明确排除周末，实践中通常理解为连续计算。
   • 少数地区可能会有特殊规定，但这类情况相对较少，需具体查阅当地的人口与计划生育条例。

3. 用人单位规章制度：

   • 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，有权制定关于婚假的具体实施细则。
   • 如果单位规章制度有特别规定，如婚假只算工作日等，则应按照单位规定执行。但这类规定应确保不违反国家法律法规的基本原则。

4. 实际操作建议：

   • 员工在休婚假前，应主动了解并熟悉所在公司和地区的婚假规定，确保自身权益得到保障。
   • 如遇疑问或不确定之处，应及时与公司相关部门沟通并寻求明确答复，以避免因误解而导致的纠纷。

综上所述，婚假的计算方式及周末是否算入其中，虽受国家法律法规、地方规定以及用人单位规章制度的影响，但在大多数情况下，婚假是按自然日连续计算的，包含周末。员工在享受婚假权益时，应充分了解相关规定并妥善安排休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。