结论：辞职报告交了并不直接等同于离职，体检与否也不是决定离职的关键因素。离职的确认需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 辞职报告是员工向公司表达离职意愿的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工提交了符合法律规定的辞职报告，并且满足了提前通知的期限，员工就有权在通知期满后离职。

2. 体检与离职的关系：

   • 体检通常是公司为了了解员工健康状况而要求进行的，它并不是离职的必要条件。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了体检作为离职的前提条件，否则体检与否不会影响离职的效力。
   • 如果公司以未体检为由拒绝办理离职手续，这可能构成违法行为。员工有权要求公司按照法律规定办理离职手续，并支付应得的工资和福利。

3. 离职的确认流程：

   • 离职的确认通常需要员工完成工作交接、归还公司财物、结清工资和福利等手续。这些手续完成后，公司会出具离职证明，标志着离职的正式完成。
   • 如果员工已经提交了辞职报告，并且满足了提前通知的期限，但公司拒绝办理离职手续或拖延出具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于员工主动提交辞职报告的情况。

建议：

• 如果你已经提交了辞职报告，并且满足了提前通知的期限，但公司以未体检为由拒绝办理离职手续，你可以与公司沟通协商，要求公司按照法律规定办理。
• 如果公司仍然拒绝办理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供辞职报告、劳动合同、工作交接记录等相关证据来支持自己的主张。

后续行动：

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