劳动能力鉴定结果是否需要给公司一份，需分情况讨论：

1. 若您与公司处于劳动争议处理阶段，且鉴定结果与争议直接相关
   根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。若您已提起工伤认定申请或劳动仲裁/诉讼，建议主动向公司提交鉴定结果复印件（保留原件），原因如下：

   • 公司作为工伤保险责任主体，需依据鉴定结果核算赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）；
     
   • 若公司对鉴定结果有异议，需在收到结论后15日内申请重新鉴定，及时提交可避免程序延误；
     
   • 在仲裁或诉讼中，鉴定结果是核心证据，提前提交可推动争议解决进程。

2. 若您与公司无争议，仅需办理内部手续（如病假、调岗）
   此时无需主动提交完整鉴定报告，但需告知公司鉴定结论中的关键信息（如伤残等级、护理依赖程度等），并配合提供以下材料：

   • 鉴定结论书摘要（可自行摘录关键内容并签字确认）；
     
   • 医生出具的病假建议或康复指导文件；
     
   • 若涉及调岗，需明确自身劳动能力受限范围（如无法从事重体力劳动）。
     注意：公司无权强制要求查看完整鉴定报告，但您有义务配合提供与工作相关的必要信息。

3. 若公司以“内部流程”为由要求查看完整报告
   您有权拒绝，但需注意以下风险点：

   • 若公司以此为由拒绝支付工伤待遇或解除劳动合同，可能构成违法；
     
   • 建议通过书面形式（邮件、微信）告知公司：“根据《工伤保险条例》第二十六条，鉴定结论已送达本人，如需复印件用于办理工伤待遇，可随时提供；但完整报告涉及个人隐私，恕不直接提交。”
     
   • 若公司坚持要求，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：劳动能力鉴定结果涉及您的核心权益，无论是否提交公司，均需妥善保管原件。若对鉴定结论有异议（如认为伤残等级偏低），可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。