结论：完全丧失劳动能力的干部在病休手续办理完毕之前，一般是可以不到单位工作的，但具体还需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位规章制度和劳动合同角度：

   • 许多单位在规章制度或劳动合同中会明确规定，员工因病需要休息时，应按照一定程序办理病休手续。在手续办理完毕之前，如果员工确实已经完全丧失劳动能力，且已经向单位提供了相应的医疗证明，那么从人道主义和实际情况出发，单位通常会允许员工暂时不到单位工作，等待手续办理完毕。
   • 但如果单位规章制度或劳动合同中明确规定，在病休手续办理完毕之前员工必须到岗，或者未提供明确规定但单位要求员工到岗进行工作交接等必要程序，那么员工可能需要按照单位要求到岗，除非能够与单位协商达成一致意见。

2. 从相关法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果员工已经完全丧失劳动能力，且医疗期尚未届满，那么员工有权享受医疗期待遇，包括不到单位工作。但此时员工仍需按照单位要求办理病休手续，并提供相应的医疗证明。
   • 特殊情况：如果员工完全丧失劳动能力是由于工作原因造成的工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期等。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且员工无需到单位工作。但同样，员工需要按照单位要求办理相关手续，并提供工伤认定决定书等证明材料。

3. 实际操作建议：

   • 对于完全丧失劳动能力的干部来说，首先应及时向单位提供医疗证明和相关材料，说明自己的病情和丧失劳动能力的情况。
   • 同时，积极与单位沟通协商，了解单位对于病休手续办理的具体要求和流程，并按照要求办理相关手续。
   • 如果单位要求员工在手续办理完毕之前到岗，而员工确实无法到岗，可以尝试与单位协商达成一致意见，如通过远程办公、委托他人代办等方式完成必要的工作交接或程序。

后续行动建议：如果有任何疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。