关于奖励假公司是否可以不执行的问题，结论需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面
- 基本规定：根据《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法规，女职工在生育时享有基本的产假权益，这是国家法律明确保障的，必须严格执行。对于生育奖励假，虽然并非所有地区都有明确规定，但在有相关规定的地区，生育奖励假同样具有法律强制力。
- 地方政策：一些地区为了鼓励生育，会通过地方性法规或政策的形式，明确规定生育奖励假的具体天数和执行方式。在这些地区，用人单位必须依法执行生育奖励假，否则可能面临法律责任。
用人单位层面
- 遵守法律法规：用人单位在制定内部规章制度时，必须遵守国家法律法规关于女职工生育权益的规定，包括基本产假和可能的生育奖励假。如果地方政策或法规明确规定了生育奖励假，用人单位必须执行。
- 合同约定：如果用人单位与职工在劳动合同中明确约定了生育奖励假的执行方式（如具体天数、待遇等），那么双方应按照合同约定执行。这既体现了用人单位的自主权，也保护了职工的合法权益。若用人单位违反合同约定，职工有权要求用人单位承担违约责任。
- 灵活调整：在法律法规未明确规定或地方政策未强制要求的情况下，用人单位有权根据自身的经营状况、工作安排等因素，对生育奖励假的执行进行灵活调整或协商。但这并不意味着可以随意剥夺女职工的生育权益，而应在合理范围内进行协商和安排，确保女职工的合法权益不受侵害。
实际情况与争议解决
- 地方政府政策执行：在实践中，一些地方政府为了鼓励生育，会出台相关政策或法规，明确规定生育奖励假的具体天数和执行方式。用人单位在这些地区经营时，必须遵守相关政策和法规，确保女职工能够依法享受生育奖励假。
- 争议解决途径：如果用人单位与职工之间就生育奖励假存在争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护双方的合法权益。在争议解决过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。
法律建议：
- 对于女职工而言，如果所在地区有生育奖励假的规定，且用人单位未执行，可以向用人单位提出书面申请，要求享受生育奖励假，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝执行，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应密切关注地方政策的变化，及时调整内部规章制度，确保符合法律法规的要求。同时，在与职工签订劳动合同时，应明确约定生育奖励假的执行方式，以避免后续争议的发生。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规或合同约定，未执行生育奖励假，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要承担相应的法律责任。
- 对于女职工而言，如果因用人单位未执行生育奖励假而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。
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