结论：试用期上了几天班就离职，劳动者是有权获得相应工资的，用人单位应依法依规及时、足额支付。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
试用期工资的计算：
- 试用期工资通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资。
- 具体计算公式：\(月工资 \div 21.75 \times 实际工作天数\)。假设月工资为5000元，实际工作了5天，则应得工资为\(5000 \div 21.75 \times 5 \approx 1149.43\)元。
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期离职的情况下，用人单位原则上应在离职当日结清工资。
- 如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。
特殊情况处理
公司规定与劳动合同条款：
- 虽然法律规定了离职当日结算工资的原则，但实际操作中还需考虑公司规定和劳动合同中的具体条款。如果公司规定或劳动合同中有关于试用期离职工资结算的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 例如，有些公司可能因财务流程等原因，会在离职后的某个特定日期统一发放工资，只要这种约定合法且双方协商一致，也是可行的。
用人单位拒绝支付工资：
- 如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来要求用人单位支付应得的工资报酬。
建议与总结
- 查看公司规定与劳动合同：劳动者在入职时应仔细查看公司规定和劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和试用期离职工资结算的部分，以确保自己的权益得到保障。
- 及时咨询与维权：如果遇到工资支付问题，劳动者应及时咨询公司财务部门或人力资源部门，了解具体的工资结算方式和时间。如果发现公司有违反劳动法规定的行为，应立即采取行动，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
作为劳动者，在试用期离职时，应充分了解自己的权益和义务，确保在离职时能够顺利获得应有的劳动报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。