借调人员是否可以续借，这主要取决于原单位、借调单位以及借调人员三方之间的协商和约定，法律并未对此作出明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果原单位与借调单位之间签订了借调合同或协议，并且其中明确规定了借调期限以及续借的条件和程序，那么双方应当按照合同或协议的约定来执行。
   • 在这种情况下，如果借调期限即将届满，且双方都有意续借，那么应当按照合同或协议中规定的程序进行协商和续签。

2. 三方协商：

   • 即使没有明确的合同或协议约定，原单位、借调单位以及借调人员三方也可以通过协商来决定是否续借。
   • 协商过程中，各方可以就借调期限、工作内容、薪酬待遇等事项进行讨论，并达成一致意见后签订续借协议。

3. 法律原则：

   • 根据劳动法的相关原则，劳动者有权在平等、自愿、协商一致的基础上与用人单位建立、变更、解除或终止劳动关系。
   • 因此，在借调关系中，如果三方都同意续借，并且续借的条件和程序不违反法律法规的强制性规定，那么续借是合法的。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否续借前，建议原单位和借调单位对借调人员的工作表现、能力水平以及借调期间的工作成果进行评估。
   • 同时，借调人员也应当考虑自己的职业规划和发展需求，以及续借后可能面临的工作环境和条件变化。
   • 如果三方都认为续借是可行的，并且达成了续借的共识，那么应当尽快签订续借协议，明确续借的期限、工作内容、薪酬待遇等事项，以避免后续产生纠纷。

总结来说，借调人员是否可以续借并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和三方之间的协商来决定。如果你或你所在的单位面临这样的问题，建议直接与我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。