结论前置：厂里在不忙时将您调到明知您不能胜任的其他部门，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，如果调岗缺乏合理性且未与您协商一致，可能构成违法。

详细分析：

1. 调岗的合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合理性原则。这包括考虑劳动者的工作能力、技能水平、身体状况以及原岗位与新岗位之间的关联性等因素。
   • 如果厂里将您调到明知您不能胜任的其他部门，且该调岗行为缺乏合理性（如新岗位与您的专业技能、工作经验完全不匹配，或者新岗位的工作强度、工作环境等对您造成明显不利影响），那么这种调岗行为可能违反了合理性原则。

2. 协商一致的原则：

   • 调岗通常需要用人单位与劳动者协商一致。如果厂里未经您同意，单方面决定将您调到其他部门，这可能违反了协商一致的原则。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，用人单位可以单方面调岗，但也需要符合法律法规的规定，并且通常需要提前通知劳动者，或者给予劳动者一定的适应期。

3. 可能的法律后果：

   • 如果厂里的调岗行为违反了法律法规的规定，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明厂里的调岗行为缺乏合理性且未与您协商一致，以及该调岗行为对您造成了不利影响（如工资减少、工作环境恶化等）。

建议：

• 如果您认为厂里的调岗行为不合理且未与您协商一致，您可以先与厂里进行沟通，表达您的意见和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师后申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。具体案件的处理还需要根据实际情况和法律法规的规定来进行。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。