在处理员工因工作受伤期间的社保问题时，我们首先要明确的是，这涉及到工伤保险以及其他社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险）的缴纳与待遇享受。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤保险的缴纳与待遇
缴纳责任：
- 工伤保险费用完全由用人单位承担，员工个人无需支付。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工在工作中受伤时的医疗和经济权益。
工伤认定与待遇享受：
- 员工因工作原因受到伤害或患职业病，且经过工伤认定，即享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 在工伤治疗期间，即便员工暂时无法工作，用人单位仍需继续为其缴纳工伤保险，确保员工的工伤权益不受影响。
劳动能力鉴定与伤残待遇：
- 如果员工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，他们有权享受特定的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、其他社会保险的缴纳
继续缴纳社保：
- 在工伤期间，由于劳动关系并未解除，用人单位有义务继续为员工缴纳除工伤保险之外的其他社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。
- 这不仅保障了员工在非工伤情况下的基本生活需求，也体现了社会保险的连续性和稳定性。
个人部分代扣代缴：
- 员工个人应缴的社保费用，如养老保险、医疗保险等，通常由用人单位从员工工资中代扣代缴。
- 在工伤停工留薪期内，这部分费用也会从员工的停工留薪期工资中扣除并代为缴纳。
三、停工留薪期的工资待遇与社保缴纳
原工资福利待遇不变：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资以及与工作有关的各项福利和补贴。
社保缴纳不受影响：
- 在停工留薪期内，用人单位应继续为员工缴纳各项社会保险费，确保员工的社保权益不受损害。
四、特殊情况处理
工伤认定前：
- 在工伤认定结果出来之前，用人单位和员工应按正常流程缴纳社保。只要劳动关系存续，用人单位不能因员工工伤而停缴社保。
工伤认定后丧失劳动能力：
- 如果员工被鉴定为丧失劳动能力并达到退休条件，办理退休手续后将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
- 如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分将由工伤保险基金补足。
单位不缴纳的处理：
- 如果用人单位在员工工伤期间停止为其缴纳社保，这是违法行为。员工可以与用人单位协商解决，要求补缴；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 因单位停缴社保导致员工无法享受相应社保待遇的，单位需承担赔偿责任。
总结与建议：
员工在工伤期间的社保问题，用人单位有明确的法律义务继续为其缴纳社保并确保其权益不受损害。如果员工在工伤期间遇到社保缴纳问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师、劳动监察部门以获取帮助和解决方案。在任何情况下，法律的遵守和执行都是保障双方权益的基础，也是构建和谐劳动关系的基石。