员工受伤后，社保局的赔付流程涉及多个步骤和赔偿项目，以下是对此问题的详细解答：
一、工伤处理流程
查询工伤保险：受伤后第一时间去社保局查询单位是否为员工购买了工伤保险。若已购买，则由单位在1个月内申报工伤；若未购买，员工需自行收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，并在1年内向社保局申请工伤认定。
申请工伤认定：准备好就医记录、事故证明等材料，提交给社保局进行工伤认定。社保局受理后，一般会在60天内出具认定结果。这是赔偿的基础，未认定成功则无法获得后续赔偿。
伤残等级鉴定：伤情稳定或治疗结束后，前往社保局指定的机构进行伤残等级鉴定。鉴定结果将分为1-10级，10级最轻。若对鉴定结果不满，可在收到报告后15天内向省级鉴定委员会申请重新鉴定。
协商赔偿：与单位协商赔偿事宜。若协商失败，员工可直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15天内向法院起诉。
二、社保局赔偿项目
医疗费用：按实际治疗花费报销，但需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准支付。
停工留薪期工资：由用人单位按原工资福利待遇发放，最长可达24个月（一般不超过12个月）。
生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，根据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定支付标准，如一级伤残为赔偿基数的27倍。
解除劳动关系额外赔偿：员工辞职或被单位辞退时，可获得医疗补助金（社保局给）和就业补助金（单位给），具体金额按当地政策计算。
工亡赔偿：若员工因工伤死亡，家属可获得丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费为6个月当地平均工资；抚恤金按月发给配偶、父母、子女；一次性工亡补助金为全国统一标准。
三、注意事项
时效问题：从受伤或确诊职业病之日起，1年内必须申请工伤认定，否则社保局可能不予受理。
证据保存：劳动合同、工资流水、就医记录、事故现场证人证言等证据务必保存好，以备不时之需。
避免私了：在赔偿金额未算清前，不要轻易与单位签订“私了协议”，以免权益受损。
综上所述，员工受伤后社保局的赔付流程涉及多个环节和赔偿项目，员工应充分了解自身权益和赔偿流程，确保获得应有的赔偿。