结论前置：针对您日结自离后被压的3天工资未给的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于未支付工资的关切和诉求。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位承认存在拖欠工资的情况，并愿意支付，那么问题可能得到迅速解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁庭在受理申请后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决结果，支付拖欠的工资。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 根据上述途径选择适合您的方式进行处理，并尽快采取行动以避免超过法律规定的时效期限。
• 在处理过程中保持冷静和理性，与用人单位或相关部门进行友好沟通，以寻求最佳解决方案。

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