关于“合同一般签几次就签无期限合同”的问题，首先需要明确的是，合同的签订次数与是否签订无期限合同（即不定期合同）之间并没有直接的法定联系。合同的期限（包括固定期限、无固定期限等）主要由双方当事人在合同中约定，并受到相关法律法规的调整。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合同期限的约定：
- 合同的期限是双方协商一致的结果，可以在合同中明确约定为固定期限（如一年、两年等）或无固定期限。
- 无固定期限合同并不意味着合同永远有效，而是指合同没有明确的终止日期，双方可以随时协商终止合同，但需要遵守法律规定的通知期限和程序。
签订次数与无固定期限合同的关系：
- 在一般情况下，合同的签订次数并不直接决定是否签订无固定期限合同。无论签订多少次合同，只要双方没有约定无固定期限，且没有符合法律规定的签订无固定期限合同的情形，那么合同就仍然是固定期限的。
- 然而，在某些特定情况下（如连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但这并不是基于签订次数本身，而是基于法律规定的特定条件。
法律规定的特定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，存在某些特定情形下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这些情形通常包括但不限于：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，续订劳动合同的。
实际操作建议：
- 对于用人单位和劳动者而言，在签订合同时应明确约定合同的期限和终止条件，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应了解并符合相关法律法规规定的条件，并在合同到期前与用人单位进行协商。
- 用人单位在决定是否签订无固定期限劳动合同时，也应考虑劳动者的权益和法律法规的要求，以维护良好的劳动关系。
总结来说，合同的签订次数并不直接决定是否签订无固定期限合同。合同的期限应由双方当事人在合同中明确约定，并受到相关法律法规的调整。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对无固定期限合同有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。