关于您提出的辞职、除名、自动离职情况下工龄如何认定的问题，这是一个涉及职工基本养老保险权益的重要问题，下面我将结合相关政策文件为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的认定与养老保险制度紧密相关。在我国职工基本养老保险制度建立之前，职工的养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工的连续工龄计算退休费。然而，随着养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，工龄的认定方式也发生了变化。

一、辞职情况下的工龄认定

辞职是职工主动提出与单位解除劳动关系的行为。在辞职的情况下，如果职工在辞职后重新就业，其原工作单位的工龄通常不会与新工作单位的工龄合并计算，除非有特别规定或双方协商一致。但一般来说，辞职并不直接影响职工在原单位已缴纳的养老保险年限，这部分年限会作为实际缴费年限予以保留。

二、除名情况下的工龄认定

除名是单位对职工因违反劳动纪律或规章制度而作出的处理决定。根据相关政策文件，如《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号），除名职工在除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在特定条件下可以合并计算为连续工龄。但这里有一个关键的时间节点，即应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，在实行个人缴费制度之前，除名职工的原工作年限通常不能视同缴费年限。

三、自动离职情况下的工龄认定

自动离职是职工未经单位批准而擅自离职的行为。根据相关政策，自动离职的处理争议通常按除名争议处理。因此，自动离职职工的工龄计算原则与除名职工相似。即，从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，计算连续工龄和缴费年限。

四、特殊情况与政策衔接

需要注意的是，由于工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，在养老保险制度改革过程中，需要妥善处理好与原单位退休制度和工龄政策的衔接问题。对于部分除名和自动离职人员原工作年限不能视同缴费年限，但达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。如可以延长缴费至满15年，或申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险等。

五、实际操作建议

在实际操作中，如果您或您的亲友遇到工龄认定问题，建议首先查阅当地的具体政策文件或咨询当地社保部门，以了解具体的执行标准和流程。因为不同地区可能会根据当地实际情况对政策进行微调或补充。

综上所述，辞职、除名、自动离职情况下的工龄认定是一个复杂而具体的问题，需要结合相关政策文件和当地实际情况进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。