关于您提出的“主动辞职工龄怎么认定”的问题，这是一个涉及劳动法及养老保险政策的重要问题，下面我将结合相关政策法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确“工龄”在劳动法中的含义。工龄，即劳动者在用人单位的工作年限，它直接关系到劳动者的经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非工伤医疗期长短等利益。
一、主动辞职对工龄的影响
一般情况：在大多数情况下，如果劳动者主动提出辞职，并且与用人单位解除了劳动关系，那么从辞职之日起，其在该用人单位的工作年限（即工龄）将中断。此后，如果劳动者重新入职其他单位或再次入职原单位，其工龄将重新开始计算。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，即劳动者虽然提交了辞职申请，但实际上并未中断工作，或者辞职并非其真实意思表示（如应用人单位要求填写辞职申请以规避法定责任）。在这种情况下，如果劳动者能够提供充分证据证明其实际工作并未中断（如工作日志、纳税证明、社保缴纳记录等），那么其工龄可能会被认定为连续计算。
二、工龄与养老保险的关系
视同缴费年限：在养老保险制度建立之前，职工的工作年限（即工龄）在退休时会被视为缴费年限，用于计算退休费。然而，对于主动辞职的职工，如果其辞职后原工作单位不再负责支付退休费，并且重新参加工作后连续工龄重新计算，那么其辞职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
实际缴费年限：随着养老保险制度的改革，个人缴费制度逐渐建立。对于主动辞职后重新参加工作的职工，其实际缴费年限将从重新参加工作之日起开始计算。如果职工在辞职期间未参加养老保险，那么这段时间将不计入缴费年限。
三、实际案例解析
以您提供的案例为例，刘某虽然提交了辞职申请书，但实际上并未中断工作，且提供了充分证据证明其实际工作情况与辞职申请明显相悖。因此，法院认定双方劳动关系处于连续状态，刘某的工龄应连续计算。这一案例充分说明了在认定工龄时，需要综合考虑劳动者的实际工作情况、辞职申请的真实性以及相关证据等因素。
四、建议
劳动者：在提出辞职前，应充分了解辞职对工龄和养老保险的影响。如果辞职并非真实意思表示或存在其他特殊情况，应及时与用人单位沟通并保留相关证据。
用人单位：应遵守劳动法规定，不得要求劳动者填写虚假的辞职申请以规避法定责任。同时，应妥善保管劳动者的档案和社保缴纳记录等证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，主动辞职工龄的认定需要综合考虑多种因素，包括辞职的真实性、劳动者的实际工作情况以及相关政策法规等。如果您在工龄认定方面遇到具体问题或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的解答和帮助。