结论前置：合同没到期公司辞退员工，是否构成违法解除，主要取决于公司辞退的理由和程序是否符合法律规定。以下从不同角度详细分析：
一、合法解除的情形
员工存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：员工多次违反公司规章制度，如迟到早退、旷工等，且经公司多次警告仍不改正，公司有权解除劳动合同。
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，公司通常需要支付员工一定的经济补偿，但具体金额和支付方式需双方协商确定。
- 例子：公司因业务调整需要裁员，与员工协商后达成一致，支付员工相应的经济补偿后解除劳动合同。
二、违法解除的情形
无合法理由解除：
- 如果公司没有合法理由，如员工没有过错、公司未与员工协商一致等，就单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
- 例子：公司因员工业绩不佳，未经任何调查或警告，就直接辞退员工，这可能构成违法解除。
未履行法定程序：
- 即使公司有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向工会说明情况等，也可能构成违法解除。
- 例子：公司因员工违反规章制度而决定辞退，但未提前通知员工，也未听取员工的申辩，就直接辞退，这可能构成违法解除。
三、违法解除的法律后果
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资 × 2（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果员工要求继续履行劳动合同，且法院或仲裁机构认为继续履行是可能的，那么公司可能需要恢复与员工的劳动关系。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为公司违法解除劳动合同，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明公司的违法行为。
咨询律师：
- 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。当然，你也可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护和合同纠纷领域，能够为你提供专业的法律意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工与公司无法协商解决纠纷，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同没到期公司辞退员工是否构成违法解除，取决于公司辞退的理由和程序是否符合法律规定。如果员工认为公司违法解除劳动合同，应尽快采取行动维护自己的权益。