员工因生病无法上班被解除合同，这属于违法解除，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

从解除合同的合法性角度

1. 用人单位解除合同需合法依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。而员工生病无法上班，在医疗期内用人单位是无权解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据员工的工作年限等因素确定。
2. 违法解除的认定：如果用人单位在医疗期内以员工生病无法上班为由解除合同，或者医疗期满后，没有按照法定程序，如未安排劳动能力鉴定、未进行调岗等就直接解除合同，都属于违法解除。例如，员工医疗期满后，用人单位应先根据劳动能力鉴定结果，看员工是否能从事原工作，不能从事原工作的，应安排其他合适岗位，只有在员工不能从事新安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。

从员工可采取的维权措施角度

1. 与用人单位协商：员工可以先与用人单位进行友好协商，说明用人单位解除合同的行为违法，要求继续履行劳动合同，回到原岗位工作，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商的好处是成本低、效率高，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、医疗证明等，以证明用人单位解除合同的行为违法。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决用人单位违法解除合同，会要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。
3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。诉讼程序相对较为复杂，耗时较长，但法院的判决具有强制执行力。

从赔偿标准角度

1. 继续履行合同：如果员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同有继续履行的可能，劳动争议仲裁委员会或者人民法院会裁决用人单位继续履行合同，员工可以回到原岗位工作，享受相应的工资待遇和福利待遇。
2. 支付赔偿金：如果员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在用人单位工作了三年，那么经济补偿为三个月工资，赔偿金就是六个月工资。

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