停岗通知单上若未写明停岗时间和工资情况，该通知单在形式上是不完整的，但这并不直接意味着它完全无效，不过可能会影响到其执行力和员工的权益保障。以下从不同角度为你详细分析：

从法律效力角度看

1. 通知单的基本要素：一份合法有效的停岗通知单，通常应当明确包含停岗的原因、停岗的起始时间、停岗期间的工资待遇等关键信息。这些信息是员工了解自身权益和义务的重要依据，也是用人单位执行停岗决定的必要条件。
2. 未写明时间的后果：如果停岗通知单上未写明停岗时间，那么员工可能无法准确知道自己的停岗期限，这可能导致员工在停岗期间处于不确定状态，影响其正常生活和职业规划。同时，用人单位在执行停岗决定时也可能面临困难，因为缺乏明确的停岗时间限制，用人单位可能难以合理管理员工和安排工作。
3. 未写明工资的后果：工资是员工劳动报酬的重要组成部分，停岗期间工资待遇的明确对于保障员工的基本生活需求至关重要。如果停岗通知单上未写明工资情况，员工可能无法了解自己在停岗期间是否能获得工资以及工资的具体数额，这同样会损害员工的合法权益。

从员工权益保障角度看

1. 员工有权要求明确：作为员工，你有权要求用人单位在停岗通知单上明确写明停岗时间和工资情况。这是你的合法权益，也是用人单位应当履行的义务。
2. 协商与沟通：如果用人单位发出的停岗通知单上未写明这些信息，你可以与用人单位进行协商和沟通，要求其补充完善通知单内容。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和关切，争取达成双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。在必要时，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

从用人单位管理角度看

1. 完善通知单内容：用人单位在发出停岗通知单时，应当确保通知单内容完整、明确，包括停岗原因、停岗时间、工资待遇等关键信息。这有助于减少后续纠纷和误解，提高管理效率。
2. 遵守法律法规：用人单位在执行停岗决定时，必须遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。如果用人单位违反法律法规或规章制度执行停岗决定，可能需要承担相应的法律责任。

建议行动：

• 首先，与用人单位沟通，要求其补充完善停岗通知单内容，明确停岗时间和工资情况。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。