关于没有书面通知的停工放假工资清算是否有效的问题，这主要取决于停工放假的具体原因、性质以及相关法律法规的适用情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果停工放假是由于用人单位的原因，如经营困难、生产调整等，且未按照法律规定或劳动合同约定提前通知员工：

   • 在这种情况下，用人单位可能需要承担一定的法律责任。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 关键点：即使没有书面通知，用人单位仍需按照法律规定支付员工相应工资或生活费，书面通知并非决定工资清算有效性的唯一因素。

2. 如果停工放假是由于不可抗力因素，如自然灾害、政府行为等：

   • 在这种情况下，用人单位可能因不可抗力而无法正常经营，导致停工放假。根据《劳动合同法》及相关规定，因不可抗力导致劳动合同无法履行的，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。若双方协商一致变更劳动合同内容，包括停工放假期间的工资支付等，则按照变更后的劳动合同执行。
   • 关键点：在不可抗力情况下，工资清算的有效性取决于双方协商的结果。若双方未就停工放假期间的工资支付达成一致，则可能引发劳动争议。

3. 关于书面通知的法律要求：

   • 虽然书面通知并非决定工资清算有效性的唯一因素，但根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在停工放假等涉及劳动者切身利益的事项上，应当履行告知义务。书面通知是一种较为正式且具有法律效力的告知方式，有助于避免劳动争议的发生。
   • 建议：为了保障双方权益，用人单位在停工放假前应尽可能通过书面形式通知员工，并明确停工放假的原因、期限以及工资支付等相关事项。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果用人单位未提前书面通知员工停工放假，员工有权要求用人单位说明原因并支付相应工资或生活费。若双方因此发生争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 提醒：作为员工，在遇到停工放假等情况时，应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总结来说，没有书面通知的停工放假工资清算是否有效，取决于停工放假的原因、性质以及相关法律法规的适用情况。用人单位在停工放假前应尽可能履行告知义务，并按照法律规定支付员工相应工资或生活费。若双方因此发生争议，建议通过合法途径解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。