停岗通知期间的工资发放标准需根据停岗原因及地方具体规定来确定，一般遵循非劳动者原因停工的支付原则。具体分析如下：
一. 非因劳动者原因造成停岗
一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若小张月工资为6000元，且公司因经营调整决定停岗，在第一个工资支付周期内，公司应正常支付小张6000元工资。
- 法律依据：依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者未提供正常劳动：应按国家有关规定或地方具体政策办理，通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付生活费。具体的支付比例需参照当地的具体规定。
- 特别注意：若地方有特殊规定，如支付比例、具体金额等，应优先遵循地方规定。建议查阅相关地方法规或咨询当地劳动部门以获取准确信息。
二. 因劳动者原因导致停岗
- 如果是由于劳动者本人过错导致停岗，如严重违反公司规章制度等，用人单位在停岗期间可以不支付工资，但仍应按照规定为劳动者缴纳社会保险等费用。
三. 其他注意事项
- 地方差异：各地的具体规定可能存在差异，包括生活费的支付比例等。因此，在处理相关问题时，务必查阅所在地的相关地方法规或咨询当地劳动部门。
- 特殊约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有其他约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，应按照约定执行。
综上所述，停岗通知期间的工资发放标准需综合考虑停岗原因、持续时间以及地方具体规定等多个因素。我建议用人单位和劳动者在处理相关问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保双方权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。