关于单位出具违规停职停薪通知是否有时间期限的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定单位出具违规停职停薪通知的具体时间期限。这意味着，从法律条文的角度来看，单位在决定对员工采取停职停薪措施时，并不受严格的时间限制。

2. 单位内部规章制度：

   • 虽然法律法规没有具体规定，但很多单位会在其内部规章制度中明确停职停薪的相关流程和时间要求。因此，你需要查阅你所在单位的规章制度，看是否有关于停职停薪通知时间期限的具体规定。

3. 合理性与公平性：

   • 尽管法律没有明确规定时间期限，但单位在采取停职停薪措施时，应当遵循合理性和公平性的原则。这意味着，单位不能随意或无限期地对员工采取停职停薪措施，而应当基于合理的理由和适当的期限来做出决定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你收到了单位的停职停薪通知，并且认为该通知在时间期限或其他方面存在不合理之处，你可以首先与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

综上所述，单位出具违规停职停薪通知并没有严格的时间期限规定，但单位在采取此类措施时应当遵循法律法规、单位内部规章制度以及合理性和公平性的原则。如果你对此类通知有任何疑问或不满，建议及时与我沟通，我会为你提供更具体的法律建议。